Начальник департамента развития и обучения персонала

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности

• разработка программ для развития персонала компании и управления талантами;
• создание комплексной системы по адаптации, обучению и оценки персонала;
• построение эффективной системы оценки персонала с использованием современных методик (оценка на 360 градусов, Ассессмент-центр и пр.);
• формирование системы взаимодействия между структурными подразделениями компании;
• разработка системы наставничества в группе компаний, контроль ее реализации;
• сопровождение процесса управления кадровым резервом на всех этапах его реализации;
• участие в профориентационной работе со студентами;
• управление бюджетом на обучение и развитие сотрудников.

Требования

• высшее образование по направлению "Управление персоналом";
• опыт работы в сфере развития и обучения персонала от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции;
• опыт бюджетирования, финансового планирования и отчетности, понимание основ договорной работы и закупочной деятельности;
• навыки оперативного управления и распределения ресурсов, сильные организаторские и координационные способности;
• уверенное владение ПК (MS Office, 1С, системы электронного документооборота).

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00 (возможны задержки);
• место работы: г. Санкт-Петербург;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.