Специалист по поиску и работе с персоналом (HR) в строительную компанию

Мы — активно растущая строительная компания, которая реализует проекты в сфере коммерческой и жилой недвижимости. Мы строим не только объекты, но и сильную команду. Мы создаем среду для роста и ценим вклад каждого. Наша цель: укрепить команду и создать условия для её развития. Мы ищем не просто исполнителя для закрытия вакансий, а стратегического партнера, который будет вместе с руководителями растить наши кадры.

Обязанности:

• Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу.
• Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок и офиса (рабочие, мастера, прорабы, инженеры, руководители).
• Развитие и удержание команды: Работа с кадровым резервом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Выявление потребностей в обучении и содействие профессиональному росту ключевых специалистов.
• Партнерство с руководителями: Тесная работа с начальниками участков и отделов для анализа кадровых вопросов, укрепления командного духа и решения задач по персоналу на местах.
• Анализ и систематизация: Ведение учета кандидатов, мониторинг рынка труда в строительстве, подготовка отчетов и предложений по улучшению практик работы с людьми.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1-2 лет. Опыт в строительстве, производстве или смежных «реальных» секторах будет решающим преимуществом.
• Понимание комплексной роли HR: готовность заниматься не только поиском, но и развитием команды, работая на долгосрочный результат.
• Умение анализировать запрос на подбор, понимать глубинные причины открытия вакансии и предлагать решения.
• Навыки проведения содержательных собеседований, оценка как профессиональных качеств, так и соответствия ценностям компании.
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения.
• Системное мышление, инициативность и нацеленность на создание устойчивых процессов.

Условия:

• Роль со смыслом: Возможность реально влиять на развитие команды и выстраивать системную работу с персоналом в ключевой для компании сфере.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Достойный доход: стабильный оклад + поощрительные выплаты за результат.
• Стабильность и ясные перспективы в сильной компании.
• Профессиональный рост как эксперта по персоналу в реальном секторе экономики.
• Поддержку руководства и открытый диалог.