Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 19.01.2026
Работодатель: Агентство Недвижимости Инфинити
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Москва
Спартаковская улица 21
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша команда ищет HR-специалиста, ориентированного на результат, готового к новым вызовам и профессиональному росту!

ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ:

Команда "Инфинити" — одна из ведущих компаний на рынке недвижимости Москвы и ТОП -6 лучших работодателей России.

  • Фиксированный оклад + KPI + премии (ежемесячные + ежеквартальные).
  • График 5/2 с 10-19.00 в офисе компании.
  • Все необходимые инструменты для поиска персонала - предоставляются.
  • Компания насчитывает 100+ сотрудников.
  • В штате — 4 HR-специалиста, сформированная команда, которая поможет и поддержит на каждом этапе.
  • Поддержка и развитие: доступ к внутренним обучающим материалам.
  • С нашей стороны нацеленность на долгосрочное сотрудничество.
  • Офис в шаговой доступности от метро Бауманская с драйвовой командой и корпоративными мероприятиями.
  • Поддержка инициативы и возможность расти в команде без потолка.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-СПЕЦИАЛИСТ В НАШЕЙ КОМПАНИИ:

  • Закрывает вакансии в сфере недвижимости: ипотечные брокеры, риэлторы, РОПы, специалисты по новостройкам.
  • Проводит полный цикл подбора: размещение вакансий, поиск‚ отбор и анализ резюме, проводит собеседования.
  • Ведет базу кандидатов в СРМ-системе компании.
  • Работает с KPI: аналитика воронки подбора.
  • Участвует в развитии HR-бренда: реферальная программа, мероприятия, адаптация.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

  • Имеете минимум 2 года опыта в подборе.
  • Знаете hh.ru, Telegram-каналы, базы резюме — и умеете находить кандидатов там, где их нет.
  • Умеете быстро оценивать мотивацию и компетенции кандидатов — не просто «опыт есть/нет».
  • Готовы к интенсивной работе, но не к выгоранию: у вас есть система, скрипты, CRM.
  • Работаете на результат, а не на активность.
  • Цените стабильность, чёткие процессы и обратную связь.

Готовы к реальному подбору — а не «яркой жизни»?

Если вы закрываете вакансии, а не просто звоните — откликайтесь.
Укажите в сопроводительном письме:

«Сколько вакансий вы закрыли за последние 3 месяца и в какой нише?»