HR-менеджер / Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от поиска до отбора новых сотрудников.
• Разработка и внедрение систем адаптации и аттестации.
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.
• Организация обучения и развития сотрудников.
• Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение).
• Поддержание корпоративной культуры и командного духа.

• Снижение текучести или внедрение новых тренингов

Требования:

​​​​​​

• Имеет опыт работы HR-специалистом от 2-3 лет.
• Отлично знает ТК РФ и основы управления персоналом.
• Обладает сильными коммуникативными и лидерскими качествами.
• Умеет работать с метриками и ориентирован на результат (например, снижение текучести кадров).
• Инициативность

Условия:

• Конкурентную заработную плату и систему бонусов.
• Возможность влиять на HR-политику компании.
• Профессиональное развитие и интересные проекты.
• Современный офис.