Начальник службы наладки электротехнического оборудования

Дата размещения вакансии: 19.01.2026
Работодатель: Сибирский инженерно-аналитический центр
Уровень зарплаты:
от 153000 до 153000 RUR
Город:
Кемерово
Станционная улица 17к1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Осуществлять руководство специалистами службы и самому выполнять работы по техническому обслуживанию/наладке устройств РЗиА, систем возбуждения, на объектах заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание/наладке микропроцессорных устройств РЗиА, тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов;
  • Формировать ежегодные производственные программы и бюджет службы. Осуществлять контроль за их выполнением;
  • Определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации;
  • Осуществлять анализ проектной документации. Проверка подготовленной исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов;
  • Участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств РЗиА, систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования.

Требования:

  • ​​​​​​​Образование высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод;
  • Стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 10 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке устройств РЗиА главной схемы, собственных нужд тепловых электрических станций (наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов желателен). Наличие опыта на руководящей должности не менее 5 лет. Желательно наличие опыта комплексного руководителя работ на пусконаладочных объектах, опыта работы начальником ЭТЛ/начальником электрического цеха.

Условия:​​​​​​​

  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц
  • ДМС страхование за счет работодателя.
  • Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  • Оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья или процентов по договору ипотечного кредитования.
  • Частичная компенсация детского лагеря.
  • Корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits.