Руководитель группы по работе с платными заявками

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: УК Преимущество
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Москва
улица Архитектора Щусева 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Парксайд», ЖК «Дмитровское небо». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

  • Управление командой менеджеров и настройка рабочих процессов;
  • Координация, контроль работы и оценка эффективности сотрудников (команды менеджеров по платным заявкам на объектах);
  • Контроль и анализ переданных партнерам и инженерам УК заявок;
  • Отчетность (ежедневная, еженедельная, ежемесячная);
  • Взаимодействие с партнерами, инженерами, техниками, управляющими, руководством ЦО;
  • Продажи (прямые и лидогенерация) дополнительных, сервисных услуг, оказываемых силами УК Преимущество и партнерами для собственников/арендаторов квартир и коммерческих помещений.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы на руководящей должности в ЖКХ.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • График 5/2;
  • Возможность карьерного роста и развития;
  • Корпоративная связь;
  • Оплата отпусков/больничных;
  • Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
  • Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
  • Премии за успешную и инициативную работу;
  • Заработная плата: оклад + % с продаж.