Большая Никитская улица 60с3
Ресторанный холдинг Сити Ресторантс в поисках Ведущего менеджера HR-проектов по масс подбору.
На данный момент в структуру нашего холдинга входят более 80 ресторанов различных брендов:
- Остериа Марио
- Иль Патио
- Ростикс
- Кулинария "Любовь и Борщ"
- Кофейни "Я люблю кофе"
На данный момент наша команда это 2500+ человек. И мы продолжаем активно расти.
Мы ищем специалиста, который будет управлять процессами подбора линейного персонала для наших заведений, начиная с планирования потребности в персонале (с помощью нашего HRBP), заканчивая координированием колл-центра.
1. Осуществлять планирование подбора персонала для ресторанов:
1.1. Публиковать, продвигать, обновлять вакансии на работных сайтах (Авито, hh и тд)
1.2. Запускать рекламные кампании я Яндекс.директ
1.3. Сотрудничать с КА и компаниями по предоствлению услуг лидогенерации
1.4. Делать публикации в корпоративном телеграмм-канале
1.5. Делать рассылки по бывшим сотруникам и по базам кандидатов (?)
1.4. Публиковать вакансии в соц.сетях и размещать локальную рекламу в ТЦ, учебных заведениях и рекламу сити-формата по запросу OPS или HR
1.5. Взаимодействовать с подрядчиками по вопросам оказания услуг и документооборота.
1.6. Разрабатывать и совершенствовать внутреннюю систему по подбору персонала.
1.7. Предлагать/тестировать/ анализировать новые инструменты для подбора и привлечения персонала
1.8. Разрабатывать/использовать новые цифровые инструменты для работы с персоналом совместно с профильными департаментами и контрагентами.
1.9.Предлагать (принимать самостоятельные решения(?) решения по расширению потока персонала в сложных/новых локациях
1.10. Управлять бюджетом в рамках месяца в рамках своей зоны ответственности (расчет количества лидов необходмимых в месяц для выполнения плана по набору персонала, соответсвия прогноза факту полученных лидов (~90-95%) и принятых кандидатов)
2. Осуществлять аналитическую поддержку отдела по подбору персонала:
2.1. Взаимодействовать с отделами HR-департамента, департаментом маркетинга, юридическим отделом, бухгалтерией, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
2.2. Осуществлять маркетинговые исследования (сбор и аналитика данных) в области подбора и привлечения персонала.
2.3. Осуществлять аналитику систем отбора персонала на каждом этапе.
2.4 Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность о (формат и сроки, утверждаются руководителем)
2.5 Осуществлять дополнительный анализ и отчеты для поддержания бизнес-функций (самостоятельное решение и по запросу руководителя).
2.6. Предоставлять отчетность в формате и в сроки, согласованные с руководителем
3. Заказывать HR-материалы для ресторанов:
3.1.Формировать и размещать ежемесячные заказы на HR-материалы для действующих ресторанов
3.2. Формировать и размещать ежемесячные заказы на HR-материалы для NSO
3.3. Взаимодействовать с подрядчиками по вопросам изготовления и документооборота.
4. Контроль интеграции с HR-MEssenger/интеграция работных сайтов с HRMes/интеграция Solvo и HRMes/ интеграция Solvo и Mars
4.1. Подключать все объявления к боту
4.2. Контролировать корректность информации в тексте диалога бота
4.3. Контролировать, корректность работы интеграции бота с работными сайтами и CRM
5. Организация практик и стажировок для учащихся и студентов профильных ВУЗов и СУЗов
Предлагаем:
+ Официальное оформление в штат, полностью белая ЗП, готовы обсуждать по итогам собеседования
+ Полная реализация Ваших идей и потенциала
+ График офис 5/2 с 09:00 до 18:00, 10 минут пешком от ст. м. Баррикадная
+ Телефон, сим-карта, ноутбук для работы
+ ДМС со стоматологией после испытательного срока
Пожелания к кандидатам:
+ Успешный опыт в масс подборе обязателен.
+ Аналитический склад ума.
Будем рады получить Ваш отклик и узнать подробнее о Вашем опыте =)
