Заместитель начальника службы подстанций

Дата размещения вакансии: 16.02.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 88500 до 88500 RUR
Город:
Томск
Энергетическая улица 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности РП и ПС 35-110 кВ (техническое обслуживание, ремонтные работы);
  • Планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий, направленных на обеспечение исправного состояния зданий и сооружений (далее - ЗиС), надежной и экономичной их эксплуатации;
  • Разработка и выполнение планов-графиков работы с персоналом, организация работы с персоналом;
  • Обучение персонала и проверка его знаний в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии и наличия соответствующей группы по электробезопасности;
  • Ведение документации и установленных форм отчётности по охране труда и технике безопасности;
  • Проведение Дней охраны труда в подразделении;
  • Обеспечение пожарной безопасности на вверенных подразделении и энергообъектах.

Требования:

  • Высшее техническое образование в сфере электроэнергетики;

  • Опыт работы по направлению не менее 3-х лет.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Предоставление и оплата дополнительного отпуска;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака, в связи с рождением ребенка;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • Возможность профессионального роста;
  • Предоставление возможности обучения;
  • Путевки для работников и их детей;
  • Возможность посещения спортивного зала и бассейна.