Рекрутер / Менеджер по персоналу

Обязанности:

• - Подбор квалифицированных сотрудников на должности среднего и высшего звена;

  - Закрытие сложных экспертных позиций, требующих глубокого понимания специфики бизнеса и профессиональных компетенций кандидатов;

  - Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;

  - Организация процесса найма, включая взаимодействие с кандидатами, подготовку документов и направление на трудоустройство;

  - Разработка и реализация стратегии привлечения талантливых кадров;

  - Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных предложений конкурентов и составление рекомендаций по уровню оплаты труда;

  - Оценка эффективности используемых каналов подбора персонала и оптимизация процессов подбора;

  - Создание и поддержание эффективной системы адаптации новых сотрудников внутри компании;

  - Формирование информационного контента для новых сотрудников, мониторинг прохождения адаптации.

  - Формирование института наставничества в компании, системная работа по отбору, развитию и работе наставников.

  - Внутренняя коммуникация с сотрудниками всех уровней организации относительно открытых вакансий, корпоративных мероприятий и изменений в структуре компании;

  - Поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке труда.

Требования:

• - Высшее образование (предпочтительно психологическое или экономическое);

  - Опыт успешной работы в сфере подбора персонала от трех лет, желательно в крупных компаниях или кадровых агентствах;

  - Доказанный успешный опыт закрытия сложных вакансий среднего и высшего уровня управления;

  - Наличие подтвержденного опыта разработки и внедрения систем адаптации сотрудников;

  - Умение эффективно выстраивать внутренние коммуникации и поддерживать партнерские отношения с руководителями подразделений и линейными менеджерами;

  - Высокий уровень развития коммуникативных навыков, умение вести переговоры и убеждать собеседников;

  - Владение современными инструментами оценки и отбора кандидатов (интернет-ресурсы, социальные сети, базы резюме);

  - Навык анализа больших объемов информации и принятия решений на основе полученных данных;

  - Активная жизненная позиция, нацеленность на достижение результата и развитие карьеры;

  - Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности;

  - Готовность активно участвовать в корпоративной культуре и способствовать формированию положительного HR-бренда компании.

• Дополнительные преимущества:

  - Сертификаты и дополнительное обучение в области HR и рекрутинга;

  - Обширная профессиональная сеть контактов среди представителей профессионального сообщества.

Условия:

• офис: м. Динамо/м. ЦСКА;
• график работы: Пн-Чт - с 9.00 до 18.00, Пт - с 9.00 до 17.00;
• ДМС (стоматология после 2 лет работы) и НС для сотрудников;
• Доступ в СберКлуб: корпоративные скидки и дисконт-программы от партнеров экосистемы Сбера;
• Бесплатная подписка «СберПрайм+» с бонусами и скидками от Сбера и партнёров (включая Окко, Мой Звук, Сбермобайл, МегаМаркет и т.д.)