улица Бутлерова 17
Sunscrypt — надёжный партнёр в мире цифровых активов.
Мы — одна из ведущих компаний крипторынка в России. С 2017 года помогаем частным и корпоративным клиентам безопасно инвестировать, хранить и использовать цифровые активы. Если у вас есть аппаратный криптокошелёк — с высокой вероятностью он был приобретён у нас.
За последний год мы существенно выросли: мы масштабировали бизнес-направления, расширили продуктовую линейку и команду, усилили B2B-направление и образовательные проекты. Сегодня мы развиваем экосистему, включающую эксклюзивную дистрибуцию крупнейших производителей аппаратных кошельков, финтех-сервисы для B2B и B2C, крупнейший специализированный интернет-магазин, а также собственную Академию и медиа с аудиторией десятки тысяч подписчиков.
В связи с активным ростом и развитием команды мы ищем HR-менеджера, который поможет выстраивать и масштабировать HR-процессы, привлекать сильных специалистов и создавать устойчивую, эффективную команду
Чем предстоит заниматься:
-
Построить и вести воронку найма end-to-end: от запроса руководителя и подбора кандидатов до выхода сотрудника, адаптации и успешного прохождения испытательного срока
-
Закрывать ключевые управленческие и линейные роли с фокусом на качество найма, культурное соответствие и долгосрочный результат
-
Провести HR-диагностику текущего состояния компании (процессы, роли, зоны роста) и сформировать практичный план улучшений
-
Работать напрямую с фаундерами: обсуждать стратегию найма, проверять гипотезы роста команды, подсвечивать риски и узкие места
-
Участвовать в развитии HR-бренда и корпоративной культуры: от онбординга до вовлечённости и коммуникаций
-
Участвовать в разработке системы мотивации для сотрудников, ее улучшении и обновлении
-
Сопровождать сотрудников на всём пути в компании: адаптация, обратная связь, поддержка, обучение
-
Наводить порядок в HR-процессах и документации:
-
актуализировать и создавать регламенты, инструкции и стандарты
-
систематизировать знания: чек-листы, процессы, схемы взаимодействия
-
Кого мы ищем:
-
HR-менеджера с опытом от 1 года, который осознанно развивается в профессии
-
Человека, для которого найм — это бизнес-результат, а не просто закрытые вакансии
-
Того, кому действительно интересны подбор, работа с людьми и развитие команд
-
HR’а, который умеет задавать неудобные вопросы кандидатам и фаундерам
-
Специалиста, готового отвечать за качество найма, а не только за факт выхода сотрудника
-
Человека, который понимает HR-процессы и умеет выстраивать их с нуля или наводить порядок
-
Опыт работы HR в единственном лице будет плюсом
По софт-скиллам важно: эмпатия, ясность в коммуникации, ответственность, проактивность и желание расти в HR как в профессии, а не работать «по инструкции».
Мы предлагаем:
- Зарплату выше рынка. От 120.000 на руки + прозрачный KPI
- Высокую автономность и отсутствие микроменеджмента
- График работы 5/2, гибдридный формат, работа в классном офисе и атмосфере
- Возможность с нуля построить HR-отдел и возглавить его
- Сильное окружение, работа напрямую с собственником
- Доступ к Академии и всем продуктам компании, регулярное обучение
Особый приоритет отдадим кандидатам, которые начнут свое сопроводительное письмо с названия самой сложной вакансии, которую удалось закрыть
