GetPR — международное агентство, которое делает контент для брендов по всему миру: от пресс-релизов в топовых медиа до Telegram-каналов, лендингов и продуктовых текстов. Мы растём быстро и ищем Junior менеджера, который будет помогать вести клиентов и координировать производство контента вместе со старшим менеджером.
Роль и зона ответственности
Это позиция для человека, который хочет вырасти в сильного аккаунт/контент-менеджера. На старте ты не обязан(а) “тащить всё в одиночку”, но должен(на) быть надёжным исполнителем, который держит коммуникацию, аккуратно ведёт задачи и быстро учится.
Ты работаешь в связке со Senior/Middle менеджером: часть задач ведёшь самостоятельно, часть — под контролем и с ревью. Важная цель роли — научиться держать качество, сроки и сервис так, чтобы клиенту было спокойно.
Что предстоит делать
1) Координация задач и контента (под руководством старшего)
-
Принимать задачи от клиента, уточнять вводные по чек-листу.
-
Фиксировать договорённости и статус задач, вести список задач/дедлайнов.
-
Ставить ТЗ авторам по шаблонам, следить за сроками, напоминать, собирать результаты.
-
Перед сдачей — проверять базовые требования: структура, логика, соответствие ТЗ, формат, ссылки/файлы.
2) Коммуникация с клиентом
-
Быстро подтверждать получение задач и сообщений.
-
Давать понятные статусы: что в работе, когда будет результат, что нужно уточнить.
-
Эскалировать риски старшему менеджеру заранее (если не успеваем, если нет вводных, если автор “плывёт”).
Важно: у нас часть клиентов работает по МСК, часть — в других часовых поясах, поэтому нужно быть на связи в рабочее время клиента (в рамках договорённого графика).
3) Базовая редактура (на уровне “привести к стандарту”)
-
Вычитывать тексты перед отправкой: убрать явные логические провалы, повторы, кривую структуру, грубые стилистические ошибки.
-
Проверять применение шаблонов/формул (AIDA, PAS и т.д.) по чек-листу.
-
Соблюдать гайдлайны клиента: тон, терминология, названия брендов, требования по оформлению.
Сложные случаи и “финальный вкус” — через ревью старшего менеджера.
4) Поддержка контент-операционки (для части клиентов)
Иногда задачи шире, чем просто тексты:
-
помощь в ведении контент-плана и публикаций в соцсетях (по инструкции);
-
координация простых задач с блогерами/инфлюенсерами (сбор вводных, дедлайны, согласования);
-
синхронизация с командой клиента по мелким вопросам (кто что присылает и когда);
-
простые подсчёты и таблицы: план/факт, список публикаций/размещений, статусы, базовые метрики.
5) Обучение и рост
-
Быстро учиться стандартам агентства, шаблонам ТЗ, правилам качества и коммуникации.
-
Исправлять повторяющиеся ошибки и усиливать самостоятельность.
-
Со временем брать больше клиентов/задач и выходить на уровень Middle.
Требования
-
Опыт 0,5–2 года в контенте/маркетинге/PR/SMM/проектной координации (или сильные кейсы при меньшем опыте).
-
Аккуратность и ответственность: если взял(а) задачу — доводишь до результата и не пропадаешь.
-
Умение работать по шаблонам, чек-листам, таблицам, соблюдать процесс.
-
Грамотный русский (английский для переписки будет плюсом, но не обязателен C1).
-
Умение быстро разбираться в новых темах и нишах.
-
Готовность быть на связи по времени клиента (чаще МСК) и адаптироваться под рабочий процесс.
-
Уверенный базовый уровень работы с Google Docs/Sheets, Notion и AI-инструментами.
Будет плюсом
-
Любой опыт в агентстве или на потоке задач (несколько проектов параллельно).
-
SMM-операционка: контент-планы, публикации, базовая аналитика.
-
Опыт коммуникации с блогерами/инфлюенсерами.
-
Инструменты: Figma, Bitrix24 и т.д.
Мы предлагаем
-
Удалённая работа 5/2 с гибким графиком (важны сроки и дисциплина).
-
Понятный рост: Junior → Middle → Senior, увеличение автономности и дохода.
-
Обучение стандартам, шаблонам и рабочим инструментам (включая AI).
-
Международные проекты и разнообразные форматы контента.
-
Прозрачная система бонусов по результатам и росту нагрузки.
Важно: график гибкий, но роль требует быть доступным(ой) по времени клиента. Это означает быстрые подтверждения/статусы и работу по договорённому окну, а не “24/7”.
Этапы отбора
Резюме + примеры работ/кейсов (если есть).
Короткая анкета.
Тестовое задание (до 30 минут).
Собеседование с командой.
Собеседование с руководителем.
Офер.
👉 Все этапы можно пройти за 1–2 дня, если кандидат нам очень понравится.
Как понять, что это для тебя
Тебе нравится порядок, понятные процессы и ощущение, что ты держишь много задач, но всё под контролем. Ты хочешь вырасти в сильного менеджера-редактора, который умеет вести клиентов и делать контент стабильно качественным.
👉 Если узнал(а) себя — отправь резюме и коротко напиши, почему тебе подходит эта роль.
