Технический лидер (Tech Lead) по управлению ресурсами облака / Java

Дата размещения вакансии: 22.01.2026
Работодатель: Клауд Солюшенс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Рочдельская улица 15с56
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Cloud X - ИТ-компания, предоставляющая услуги облачных вычислений на базе собственной инфраструктуры: облачной платформы CX Platform и гипермасштабируемых центров обработки данных CX Data Centers с нулевым углеродным следом. Компания предлагает более 40 сервисов, предоставляемых по моделям IaaS, PaaS и SaaS, среди которых: базовая инфраструктура, ИИ, машинное обучение, интеграционные сервисы, Интернет вещей, большие данные, сетевые функции и кибербезопасность.

Облако Cloud X внесено в реестр отечественного программного обеспечения Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Инвестором компании выступает En+ Group.

Обязанности:

Мы ищем Технического лидера (Tech Lead), который возглавит направление разработки интегрированных возможностей управления ресурсами облака (таких как виртуальные машины, диски, объектные хранилище, PaaS);

  • Техническое лидерство и архитектура: определение технологического стека, валидация технических спецификаций с архитектором, принятие архитектурных решений в части реализации. Обеспечение надежности, масштабируемости и безопасности продукта;
  • Управление командой разработки (до 7 человек): организация работы команды направления интегрированных в прикладные сервисы возможностей управления ресурсами. Проведение performance review, наставничество, развитие технических компетенций, мотивация. Участие в найме и адаптации;
  • Развитие и контроль исполнения процессов: контроль стандартов написания кода, проведение code-review, обеспечение соблюдения метрик QA. Непрерывное улучшение процессов разработки;
  • Планирование и экспертиза: участие в планировании инкрементов продуктов (совместно с Product Owner), экспертная оценка сроков, сложности и технических рисков. Взаимодействие с архитекторами и владельцами продуктов для соответствия решений бизнес-целям.

Технологический стек:

  • Бэкенд: Java 17+, Spring Boot, Kafka;
  • Инфраструктура/Оркестрация: Kubernetes, OpenStack;
  • Базы данных: PostgreSQL, Redis, ClickHouse;
  • Наблюдаемость: Loki, Victoria Metrics;
  • Интеграции: Смежные облачные сервисы, системы биллинга и мониторинга, внутренние AI-сервисы облака.

Требования:

  • Законченное высшее техническое образование;
  • Опыт коммерческой разработки на Java от 6 лет и опыт работы в роли Tech Lead / Team Lead от 3 лет. Знание языка Kotlin - как преимущество;
  • Глубокое понимание принципов построения распределенных систем, опыт работы с микросервисной архитектурой;
  • Понимание принципов работы облачных платформ (IaaS, PaaS), виртуализации;
  • Практический опыт с ключевыми технологиями стека: Spring Boot, Kafka, Kubernetes, реляционные и NoSQL БД;
  • Опыт проектирования и поддержки высоконагруженных, отказоустойчивых систем;
  • Понимание, как применять современные AI-инструменты для ускорения разработки, написания тестов и документации;
  • Навыки управления командой: проведение 1:1, установка приоритетов, наставничество;
  • Опыт работы с методиками Agile/Scrum, умение адаптироваться и работать в условиях жестких дедлайнов.

Условия:

  • Реализация проектов федерального масштаба (Облако и сеть облачных дата-центров, которым нет аналогов в России) в составе крупного международного промышленного холдинга;
  • Оформление по ТК РФ, белая зарплата, уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом;
  • Современный офис в 10-15 мин пешком от м. Улица 1905 года, на территории бизнес-кластера "Трехгорная мануфактура";
  • Гибридный график работы;
  • Льготы для аккредитованных ИТ-компаний;
  • ДМС после испытательного срока, в том числе для родственников;
  • Скидки от компаний-партнеров (BestBenefits, Ингосстрах);
  • Компенсация спорта и заботы о здоровье (ФИТМОСТ);
  • Корпоративный университет, библиотека Alpina Digital;
  • Корпоративное питание;
  • Мобильная связь;
  • Курсы английского языка;
  • Программа развития персонала по итогам Performance review;
  • Материальная помощь в важных жизненных событиях;
  • Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений.