Менеджер по персоналу (рекрутёр)

Приглашаем инициативного менеджера по подбору персонала. Так же рассмотрим выпускников вузов с минимальным опытом работы.

Требуется специалист по поиску кандидатов, который закроет 2 позиции под запуск продукта:

1. Reels – продюсер.

Поиск и отбор кандидата, который умеет: создавать вирусные и продающие Reels/Shorts/TikTok, понимает механику охватов и продаж. Работа с продуктом, а не просто с красивым видео. Нужен кандидат, работающий на результат, результат из заявок на покупку нашего продукта.

Искать потребуется в среде: контент-мейкеров, Reels продюсеров, TikTok- специалистов, смм с упором на видео и виральность (смм-креатор), видео-креатор. UGS креатор.

2. Менеджер по продажам.

Менеджеры, которые:

Продают классическими способами (звонки, переписки, B2B/B2C). Умеют доводить клиента до сделки, используют холодный поиск клиентов.

Основная задача: качественно и своевременно закрывать потребность в персонале. После закрытия 2-х позиций подбор кандидатов не ограничивается.

Что нужно делать:

• Активно искать кандидатов (не ждать откликов). Массовый и холодный поиск.
• Использовать известные сервисы для поиска: hh, авито, соц. сети (Telegram, Instagram, TikTok, вк сообщества), фриланс, различные базы кандидатов.
• Привлечение новых эффективных источников поиска и автоматизации.
• Работа с ВУЗами по привлечению специалистов.
• Развивать тестирование при отборе кандидатов.
• Проводить первичное собеседование, отсекать 70–80% неподходящих, выводить 1–2 сильных кандидата на финальное собеседование.
• Ежедневное ведение отчёта – у нас важно быть в курсе всех процессов.
• Выполнение плана по собеседованиям.

Что не нужно делать:

• Ввод в должность кандидата не требуется.
• Сотрудник HR, оформлением и увольнением не занимается.

Требование:

• Высшее или не оконченное высшее образование.
• Развитые навыки коммуникации.
• Умение работать с большим объёмом информации.
• Практическое владение современными методиками подбора персонала.
• Способность договариваться, выстраивать и поддерживать отношения с разными типами людей.
• С интересом подходить к подбору кандидатов.

Заработная плата по итогам собеседования! Предлагаемый уровень заработной платы зависит от опыта и квалификации кандидата. Складывается из оклада и премиальной части.