Менеджер проекта (ИЖС)

Дата размещения вакансии: 21.01.2026
Работодатель: Северсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ленинградский проспект 72к3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем Вы будете заниматься:

  • Взаимодействовать с клиентами (ИЖС, малоэтажное и загородное строительство);

  • Выявлять потребности клиента и реализовывать их в продукте или решении;

  • Анализировать нормативно-техническую документацию (в т.ч. и клиентскую) по проектам и сферам применения, вносить корректировки;

  • Лидировать процесс создания продукта и решения от идеи до реализации в конечном изделии/проекте;

  • Создавать решения из стали и реализовывать их с клиентами;

  • Реализовывать мероприятия по улучшению продуктового портфеля, в том числе проводить аналитику рынка и продукции конкурентов;

  • Регулярно общаться с клиентами для улучшения технических и экономических показателей продукта;

  • Выступать на конференциях и семинарах.

Что для этого нужно:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы в компаниях клиентов-потребителей (ИЖС, малоэтажное и загородное строительство) продукции или металлургических компаниях не менее 3 лет;
  • Знание НТД и ключевых стадий инфраструктурных проектов;
  • Опыт проектных продаж будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

  • Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

  • Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

  • Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

  • Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

  • Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

  • У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.