Специалист по расчетам

ООО "Валдекс" ведущий производитель котельных в России.
• Более 400 проектов по всей России;
• 20 лет опыта в тепловой и паровой энергетике;
• Собственное производство полного цикла;

Преимущества работы в компании "Валдекс":
• Стабильная заработная плата;
• Интересные проекты и задачи;
• Подарки для детей сотрудников;
• Тимбилдинг.​​​​​​​

Обязанности:

1. Бюджетирование проекта (не сметы), включая:

- Анализ исходных данных;

- Формирование бюджета проекта (EXCEL-таблицы);

- Формирование и отправка запросов стоимости оборудования и комплектующих поставщикам;

2. Работа в CRM и с внутренними архивами;

3. Работа с поставщиками (по вопросам стоимости и параметрам оборудования);

4. Составление прайс-листов, анализ больших массивов данных;

5. Отдельные поручения руководства в рамках должностных обязанностей.

Требования:

Базовые требования:

1. Высшее техническое или экономическое образование.

2. Знание этики делового общения, включая переписку.

4. Коммуникабельность.

5. Уверенное владение ПК.

6. Математический склад ума.

7. Пунктуальность.

8. Знание EXCEL на уровне опытного пользователя.

9. Умение быстро усваивать информацию (работа со сложным энергетическим оборудованием);

10. Аналитические навыки, логическое мышление.

Продвинутые требования:

1. Знание характеристик и показателей энергетического оборудования.

2. Знание методов поиска, анализа, обработки и систематизации информации.

3. Знание основ бюджетирования.

Особые условия:

Готовы рассмотреть специалиста с минимальным опытом работы. Главное: способность быстро воспринимать информацию, хорошее знание Excel, начальные технические знания.

Условия:

-График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
-Официальное оформление по ТК РФ
-Белая заработная плата: От 50 000 (на руки) на испытательном сроке (3 месяца), после 60 000–70 000 по итогам аттестации

Особые условия: Готовы рассмотреть специалиста с минимальным опытом работы. Главное: способность быстро воспринимать информацию, хорошее знание Excel, начальные технические знания.

-Премия по итогам года (например 13-я ЗП в зависимости от результатов) на усмотрение руководителя.

-Доп.мотивация для последующих годов пересматривается по итогам работы 1го года.

-Программа наставничества.