Меня зовут Евгений Циберный, я совладелец интернет-агентства «Сайткрафт». Мы помогаем компаниям увеличивать продажи с помощью интернет-маркетинга.
Наш подход:
-
до начала работ строим прогнозы по лидам и выручке, которую можно получить с помощью интернет-маркетинга;
-
берём на себя ответственность за конверсию сайта;
-
профессионально настраиваем Яндекс Директ и SEO;
-
настраиваем аналитику лидов и продаж;
-
обеспечиваем прозрачность: клиент видит расходы на маркетинг и фактическую выручку.
О нас:
-
работаем с 2012 года;
-
команда — 20 сотрудников;
-
сильные отделы по контекстной рекламе и SEO;
-
более 40 постоянных клиентов;
-
средний срок сотрудничества с клиентом (на январь 2026 года) — 3,8 года;
-
есть отделы аккаунтинга и продаж;
-
значительный опыт в продвижении металлоторгующих компаний;
-
выстроенные бизнес-процессы, регулярные планёрки, квартальные стратегические сессии, встречи one-to-one, работающие регламенты и инструкции;
-
корпоративная культура основана на открытости и взаимном уважении.
О вакансии
На данный момент я лично отвечаю за привлечение лидов. Сформирована маркетинговая стратегия на 2026 год, есть понимание приоритетов, фокусных отраслей, доступные ресурсы и маркетинговый бюджет.
В течение 6–12 месяцев планируется передать маркетологу ответственность за генерацию лидов, чтобы специалист самостоятельно формировал план действий и реализовывал его.
Задачи
Первые пять пунктов — приоритетные, остальные вторичны по значимости.
-
Поиск клиентов через LinkedIn и email-аутрич. Сейчас направление находится на старте. Планируем привлекать подрядчика или эксперта для настройки процессов. На начальном этапе позиция предполагает обучение.
-
Взаимодействие с организаторами конференций для участия агентства в качестве спикеров: переписка, звонки, повторные касания. Есть опыт выступлений и площадки, где нас уже знают.
-
Подготовка статей и кейсов для корпоративного сайта — 2–3 материала в месяц. Есть шаблоны и внутренняя фактура от команды.
-
Ведение социальных сетей и каналов агентства (Telegram, VK, Instagram, Facebook) — 2–3 публикации в месяц.
-
Развитие партнёрств с другими агентствами: инициирование контактов и организация созвонов.
-
Постановка технических заданий подрядчикам по доработке сайта и презентационных материалов, контроль выполнения.
-
Организация вебинаров (3–6 в год): работа с инструментами, в том числе Битрикс24.
-
Контроль процесса сбора отзывов от клиентов (сбор осуществляют аккаунт-менеджеры).
-
Подготовка презентаций в любом удобном редакторе. Контент предоставляется, требуется оформление.
-
Работа с бизнес-клубами: поиск запросов на наши услуги и передача лидов в отдел продаж.
Задачи делятся на два типа:
-
задачи с чётко определённым результатом и готовыми инструкциями;
-
задачи, где требуется участие специалиста для настройки новых процессов или самостоятельное освоение инструментов.
Фокус задач формируется ежемесячно и ежеквартально, что позволяет не распыляться и концентрироваться на приоритетах.
Требования
-
Базовое понимание интернет-маркетинга будет преимуществом (опыт создания лендинга, написания статей, запуска рассылок и т.д.).
-
Рассматриваем кандидатов из смежных и других сфер при наличии высокой обучаемости.
-
Ключевые качества: способность быстро учиться, доводить задачи до результата, внимание к деталям.
Примеры:
Умение учиться — если требуется внести правки на сайт в Tilda перед запуском вебинара, вы самостоятельно находите инструкции, изучаете материалы и выполняете задачу.
Ориентация на результат — не ограничиваться одним письмом организаторам конференции, а выстраивать последовательные касания для достижения цели.
Базовые навыки:
-
уверенная работа с офисными программами и Google Workspace;
-
использование Google Календаря и документов;
-
опыт работы минимум с одним AI-инструментом (ChatGPT, Gemini и аналоги).
Условия и оплата
-
Оклад от 70 000 до 150 000 рублей в зависимости от уровня компетенций.
-
После первого месяца формируется индивидуальный план роста дохода на 6 месяцев.
-
Возможность увеличения дохода при переходе к полной ответственности за лидогенерацию.
-
Работа в стабильном агентстве с понятными процессами и поддержкой команды.
Этапы отбора
-
небольшое тестовое задание (до 1 часа);
-
интервью с HR;
-
финальное знакомство с руководителем.
