Заместитель главного механика (обслуживание и ремонт станочного парка)

Дата размещения вакансии: 21.01.2026
Работодатель: НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)
Уровень зарплаты:
от 169793 до 256323 RUR
Город:
Москва
улица Введенского 1с21
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • общее руководство структурным подразделением (10-12 человек);
  • управление процессами учета наличия и движения оборудования в ИС ТОиР, составлением и оформлением технической и отчетной документации;
  • обеспечение разработки в 1С:ТОИР графиков ремонтов оборудования, графиков проверки на технологическую и геометрическую точность, контроль их выполнения;
  • организация разработки нормативных материалов по ремонту оборудования;
  • обеспечение приобретения материалов и запасных частей для проведения ремонтов и технического обслуживания оборудования;
  • осуществление контроля за качеством работ по монтажу оборудования;
  • разработка ежемесячных и ежегодных планов работы подразделения, контроль их выполнения.

Требования:

  • высшее техническое образование (станкостроительное/станкоинструментальное будет преимуществом);
  • опыт работы по направлению деятельности (в том числе на руководящих должностях) - не менее 5 лет;
  • умение работать с:
  1. универсальным металлообрабатывающим оборудованием;
  2. обрабатывающими многоосевыми центрами с ЧПУ;
  3. автоматами продольного точения;
  • уверенный пользователь 1С:ТОИР;
  • знание нормативных документов:
  1. ГОСТ РВ 0015-002-2020;
  2. ОСТ 134-1028;
  3. ГОСТ 26583-85;
  4. ГОСТ Р 71240-2024;
  5. ГОСТ 21623-76;
  • готовность к оформлению допуска к государственной тайне по форме 3.

Условия:

  • график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (в пт. до 15.45);
  • возможности для профессионального и карьерного роста;
  • активная корпоративная жизнь;
  • спортивные секции для работников и их семей;
  • социальная поддержка и помощь:
  1. помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
  2. санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
  3. материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
  4. питание и медицинские услуги на территории предприятия;
  5. ДМС.