Специалист по складскому хозяйству, логистике, обеспечению СИЗ

Дата размещения вакансии: 21.01.2026
Работодатель: Роснефтефлот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Находка
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Цель: Организация складского хозяйства, логистики и обеспечения СИЗ

1. Организация складского хранения и учёта МТР:

-учёт движения имущества на складах (приёмка, выдача, остатки);

- афрамаксы; буксиры, пассажирский флот;

-контроль оформления и передачи в финансовый отдел первичной учётной документации со склада;

-участие во входном контроле на складе;

-участие в инвентаризациях МПЗ и ОС на складах.

2. Организация логистики МТР:

-контроль доставки грузов - танкерный, буксирный, пассажирский флот;

-контроль оформления и передачи в финансовый отдел в первичной бухгалтерской документации по перевозкам.

3. Организация хранения и выдачи СИЗ и СИОС:

-контроль хранения и учёта движения СИЗ на складе;

-организация выдачи СИЗ со склада и сопутствующий документооборот (личные карточки, ведомости выдачи СИЗ);

-организация ухода за СИЗ (взаимодействие с химчистками при необходимости, опционально).

4. Организация таможенного оформления/разрешений на погрузку на судно/взаимодействия с брокером/агентом.

Требования:

Образование – высшее.

• опыт работы с операторами услуг по складскому хранению и транспортной логистике;

• знание английского языка в объеме, необходимом для ведения переписки, оформления документов;

• знание требований законодательства РФ в области обеспечения материальными ресурсами, организации договорной и логистической деятельности, таможенного оформления и регулирования;

• навыки опытного пользования программными продуктами: 1С, Excel, SAP (преимущество);

• умение проводить анализ по профилю своей деятельности, готовить проекты документов.

Знание английского языка – как преимущество.

Уверенный пользователь Word, Excel, работа в программе SAP – как преимущество

Условия:

Работа г. Находка;

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Условия оплаты труда определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, установленном в Компании.