Директор по персоналу

Вам предстоит заниматься:

• Стратегия и HR-бренд:

Формирование и внедрение hr-стратегии в соответствии с целями предприятия и ситуацией на внешнем рынке.

Управление hr-брендом компании и корпоративной культурой.

• Управление персоналом (Полный цикл):

Обеспечение полного цикла процессов в части управления персоналом (подбор, адаптация, наставничество, организационный менеджмент, мотивация, результативность, аналитика, эффективность персонала).

Организация подбора персонала, самостоятельный подбор на ТОП-позиции.

• Мотивация и Оплата труда:

Формирование ФОТ, разработка и координация мер по повышению трудовой мотивации работников, производительности труда, контроль за расходованием и правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и окладов.

• Аналитика и Оптимизация:

Организация формирования HR-аналитики, анализ тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработных плат.

Оптимизация организационной структуры, контроль соблюдения бизнес-процессов.

• Развитие корпоративной культуры:

Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности.

• Административные обязанности:

Управление службой персонала (отдел кадров, группа подбора персонала, отдел труда и заработной платы, группа нормирования, служба управления делами, менеджер по нематериальной мотивации, менеджер по повышению производительности труда).

Бюджетирование и контроль расходов на персонал.

Составление необходимой отчетности.

Взаимодействие с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий.

Мы ожидаем:

• Высшее образование (предпочтительно экономическое/техническое), дополнительное образование в области управления персоналом;
• Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов разработки систем мотивации;
• Знание экономики, социологии и психологии труда;
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет на крупных производственных предприятиях;
• Знание программы 1С ЗУП КОРП на уровне продвинутого пользователя.
• Владение Microsoft Excel на продвинутом уровне (консолидация данных, сводные таблицы, ВПР, мини-диаграммы для визуализации данных и пр.)

Мы предлагаем:

• Стать частью команды, которая определяет будущее компании, чья продукция уже стала частью культурного наследия;
• Возможность влиять на результат деятельности предприятия, прямое подчинение Генеральному директору.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• Испытательный срок 3 месяца.

Мы ищем человека, который:

• Уважает историю и традиции;
• Обладает опытом управления HR-процессами в крупной производственной компании;
• Умеет строить эффективные команды и создавать вдохновляющую рабочую атмосферу;
• Готов к решению сложных задач и достижению амбициозных целей;
• Видит свою роль в долгосрочном развитии компании.