Начальник отдела труда и заработной платы (строительство)

АО «СК ФЛАН-М» является надежным генеральным подрядчиком, выполняя работы для Департамента Строительства города Москвы, Правительства Рязанской области, Департамента образования Московской области, Департамента здравоохранения Москвы, Министерства здравоохранения Московской области, Дирекции единого заказчика Москвы, ОАО «ВДНХ» и многих других.

Компания успешно работает с 2008 года, используя передовые технологии, экологически чистые материалы, совмещая накопленные знания с оригинальностью архитектурных замыслов, решают ответственные и сложные задачи в сфере строительства.

Чем вам предстоит заниматься:

• Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ (численность штата 1100 чел.);

• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

• Контроль расчета целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения;

• Возглавлять работу по мониторингу рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала предприятия, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала;

• Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда;

• Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда;

• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования;

• Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;

• Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;

• Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов;

• Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);

• Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников;

• Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;

• Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия разработку ЛНА в части оплаты труда;

• Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;

• Руководить работниками отдела, координировать их деятельность и деятельность подразделений, осуществлять методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, строительное или инженерно-экономическое) образование;

• Стаж работы в области организации и оплаты труда в строительстве не менее 5 лет;

Необходимые знания:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления в строительной отрасли;

• Трудовое законодательство;

• Экономика труда;

• Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;

• Система показателей по труду, методы их анализа и учета;

• Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;

• Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

• Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;

• Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

• Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;

• Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной строительной компании, занимающей лидирующие позиции в строительстве, реставрации, эксплуатации и капитального ремонта зданий и сооружений г. Москвы, Московской области и в регионах Российской Федерации;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц;
• Удобное расположение офиса м. Сокол (шаговая доступность - 7 мин.);
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно быть всегда на связи;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста, развития своих компетенций.