Воронежская улица 9
Меня зовут Владимир, и я основатель сети ветеринарных клиник «Гос‑Вет».
За 7 лет мы выросли до пяти клиник, но для нас важнее не цифры и масштабы, а та особая атмосфера, которую мы создаём. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш клиент и его питомец чувствовали: здесь их ждут, здесь о них искренне заботятся. И знаете, это удивительное чувство — видеть, как наша забота возвращается к нам радостью и благодарностью.
В «Гос‑Вет» мы живём по простому принципу: заботиться нужно не только о пациентах, но и друг о друге. Наша команда — это большая семья, где каждый поддерживает соседа, а опыт передаётся от сердца к сердцу. Ищем энергичного и целеустремлённого руководителя, который готов расти вместе с компанией и вести команду к новым вершинам.
Чем мы занимаемся
Мы улучшаем жизнь людей и их питомцев, предлагая:
- высококачественные ветеринарные услуги;
- оптимальные решения, учитывающие и здоровье животного, и бюджет клиента;
- широкий спектр возможностей для заботы о питомцах.
Почему наша ниша перспективна
- Стабильный рост независимо от экономической ситуации.
- Большая база постоянных клиентов.
- Высокий уровень рекомендаций от довольных владельцев животных.
Что мы предлагаем
- Достойный стартовый доход и реальные возможности его увеличения за счёт различных инструментов мотивации. За год по доходу можно вырасти до 250 000р
- Чёткую систему роста: от руководителя филиала до руководителя сети или бизнес‑партнёра (с возможностью совместного запуска новых клиник).
- Комплексную поддержку:
наставничество и сопровождение от опытных руководителей;
доступ к отработанной системе работы и накопленному опыту;
обучение и развитие (включая обмен опытом между филиалами);
участие основателя компании и приглашённых экспертов в обучении персонала.
- Перспективы. Сможете вырасти от помощника руководителя до управляющего филиалом.
Гибкие условия работы:
- адаптивный график;
- пространство для творчества и реализации новых идей;
- душевная командная атмосфера.
Ваши задачи:
- Управление филиалом: организация работы, контроль качества услуг, выполнение плановых показателей.
- Развитие клиентской базы и поддержание высокого уровня сервиса.
- Мотивация и обучение команды, создание благоприятной рабочей атмосферы.
- Внедрение лучших практик и оптимизация рабочих процессов.
- Участие в обмене опытом с другими филиалами.
Кто нам подходит:
Мы ищем человека, который:
- жаждет профессионального и личностного развития;
- не боится пробовать новое и учиться на ошибках;
- стремится реализовать свой потенциал;
- устойчив к трудностям и не сдаётся перед препятствиями;
- умеет находить подходящие способы достижения целей;
- ценит командную работу и готов быть примером для коллег;
- хочет влиять на результат и нести ответственность за команду.
Что важно знать перед откликом
- Компания небольшая, но это даёт огромные возможности для проявления инициативы и гибкости.
- От вас будет зависеть результат всей команды и их доход — это шанс по‑настоящему раскрыть свой управленческий и предпринимательский потенциал.
- Клиники универсальные, поэтому потребуется широкий спектр компетенций.
- Нагрузка может быть неравномерной: при ошибках в планировании — интенсивная, при грамотной организации — комфортная.
В сопроводительном письме реши следующий кейс:
Вы поставили задачу менеджеру и в отчетный день не получили от него результата.
Это Ваш хороший менеджер со стабильно высокими показателями. Задача поставленная Вами: 1) Составить список ключевых клиентов , которые приносят филиалу >80% всего оборота;- 2) Прописать все праздники (личные, рабочие, и проч.) и написать, как бы он хотел их поздравить. Задача была поставлена на неделю и согласована с сотрудником. В отчетный день сотрудник не выполнил эту задачу и отвечает Вам: «Не сделал, отвлёкся, вы же знаете, у меня столько работы»
Ваши действия?
Через неделю ситуация повторилась, как поступите?
Мы ждём именно вас — того, кто готов не просто работать, а развиваться, вдохновлять команду и делать жизнь питомцев и их хозяев лучше!
