ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".
Обязанности:
-
участвует в ведении технологического процесса КРС;
- участвует в монтаже и демонтаже подъемных установок;
- участвует в подготовительных работах по проведению КРС;
- выполняет работы по укладке труб на мостки при спуске и подъеме бурильных и насосно-компрессорных труб;
- следит за исправностью талевой системы;
- подготавливает ключи, элеваторы, автоматы свинчивания и развинчивания труб и штанг к спускоподъемным операциям;
- выполняет первоочередные мероприятия по предупреждению и ликвидации ГНВП и ОФ;
- участвует в сборке, разборке и установке металлических пластырей, эксплуатационных и опрессовочных пакеров, различных видов ловильного и режущего инструмента, забойного оборудования, фильтров, устьевой обвязки, фонтанной арматуры, противовыбросового оборудования и средства пожаротушения, в замене устьевых пакеров, в монтаже и демонтаже, обвязке и опрессовке линий высоких и низких давлений.
Требования:
- среднее профессиональное образование;
- опыт работы в КРС не менее 1 года;
- правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности, контроль управления скважиной при ГНВП;
- опыт работы на буровых установках – Барс-80.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
-
выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
-
ДМС после 6 месяцев работы;
-
компенсация питания и проезда;
-
график работы: вахтовый метод работы 30/30;
-
место работы: Щелковское ПХГ (Московская область);
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
