Ведущий инженер службы планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания техники

Обязанности:

• Сопровождение структурированной работы по склад-магазину;

• Формирование базы данных: объектов ремонта, технологических карт;
• Учет контролируемых показателей Счет-фактур в 1С МТО;
• Сопровождение и реализация краткосрочных и долгосрочных графиков производства работ по ТОИР с учетом результатов анализа состояния оборудования и его критичности / приоритетности;
• Взаимодействие со смежными структурными подразделениями;
• Адаптация регламентной базы группы компаний.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Стаж работы на инженерно – технических должностях в области механического оборудования предприятий нефтегазового сектора не менее 1 года;

• Опыт организации работ по планированию и контролю технического обслуживания и ремонта производственного оборудования, включая цифровые системы и решения;

• Знание программ MS Office, 1С ТОИР, 1С ERP, 1С МТО, 1С НСИ;

• Наличие сертификатов по обучению 1С будет являться преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.