Руководитель отдела кадров

АО «Висат Сервис» — стабильная и успешная компания с 27-летней историей на рынке. Мы специализируемся на комплексном обслуживании климатической техники и поставке оборудования, а также собственном производстве датчиков для систем кондиционирования. Наши клиенты — преимущественно юридические лица (B2B). В компании работает дружный коллектив из 60-70 человек.

Ключевая задача:

Эффективное управление всеми процессами в отделе кадров (2 сотрудника) с акцентом на эффективное взаимодействие различных подразделений внутри компании, а также на стратегическое развитие кадрового потенциала компании в меняющихся условиях.

Основные обязанности:

1. Кадровое администрирование и compliance:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Подготовка и сдача всей кадровой отчетности.
• Контроль за исполнением трудового законодательства.

2. Подбор и адаптация:

• Организация процессов подбора персонала (как для замены, так и для новых позиций) с учетом специфики инженерных и производственных специальностей.
• Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества с участием опытных сотрудников.

3. Развитие и обучение:

• Инициация и организация программ обучения для передачи уникального опыта от старших коллег.
• Выявление потребностей в обучении для поддержания высокой квалификации коллектива.
• Планирование карьеры и формирование кадрового резерва.
• Развитие корпоративной культуры, основанной на уважении к опыту, преемственности и стабильности.

На что мы обращаем внимание:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
• Опыт работы руководителем отдела кадров/HR-jeneralist от 3-х лет, предпочтительно на производственных или инжиниринговых предприятиях.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
• Понимание специфики управления коллективом с преобладанием сотрудников старшего поколения.
• Навыки подбора персонала, в том числе технических специальностей.
• Тактичность, дипломатичность, эмоциональный интеллект, умение работать с разными поколениями.
• Системное мышление, аналитические способности.
• Ответственность, внимательность к деталям, ориентированность на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт разработки и внедрения HR-политик и регламентов "с нуля".
• Опыт в организации наставничества и программ передачи знаний.

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной, уважаемой компании с долгой историей. За много лет своей работы, мы определили для себя главное - В приоритете Люди, затем все остальное.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) + премии по результатам работы.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Медицинская страховка после прохождения испытательного срока
• Вовлеченный собственник, уважающий своих сотрудников и их труд.

Приоритет откликам с сопроводительным письмом.