HR-директор / HR бизнес-партнер

HR-директор / HR бизнес-партнер

О компании

TEXDAR — производитель текстильного и матрасного оборудования. 15 лет на рынке, выручка 500 млн руб/год, цель — 1 млрд в 2026.

Команда 60 человек. Внедряем ИИ в управление и производство.

Локация: Ульяновск (офис, возможен гибрид после адаптации)

Чем предстоит заниматься

Главная задача: Снизить % ФОТ к прибыли за счет повышения эффективности сотрудников.

Приоритеты:

1. Оценка и эффективность (30%)

• Разработать систему оценки персонала
• Выявить неэффективных сотрудников
• Внедрить KPI и систему премирования

2. Система подбора (25%)

• Разработать критерии найма под каждую позицию
• Внедрить структурированные интервью
• Автоматизировать процесс через Bitrix24 + HH.ru API

3. Онбординг с нуля (25%)

• Создать программу адаптации (цель: 2 дня до полной работы)
• Настроить систему тестов и обучающих материалов
• Внедрить наставничество

4. HR-операции (20%)

• Оптимизация структуры компенсаций
• Оформление, документооборот

Кого ищем

Обязательно:

• Опыт в HR от 3 лет
• Опыт построения HR-процессов с нуля
• Работает руками — не только руководит, но и делает сам
• Использует ИИ в работе (ChatGPT, Claude, Perplexity)
• Понимает бизнес-метрики (ФОТ, эффективность, P&L)
• Готовность к офисной работе в Ульяновске

Желательно:

• Опыт в IT-компаниях
• Опыт в производственных компаниях
• Навыки коучинга
• Знание Bitrix24

Личные качества:

• Бизнес-мышление, а не только "HR-процессы"
• Разделяет цели компании и работает на результат
• Самостоятелен, не ждет указаний

Условия

Зарплата: 120 000 руб/мес, детали при собеседовании с собственником

График: 8:00-17:00 (обсуждаемо), гибрид после адаптации

KPI на испытательный срок (3 мес)

Проведена оценка текущего персонала

Разработана и внедрена система онбординга

Внедрены критерии подбора на ключевые позиции

Предложена система KPI для отделов

Этапы отбора

Скрининг резюме

Телефонное интервью (30 мин)

Онлайн-интервью с CEO (1 час)

Кейс: План первых 100 дней

Оффер