Менеджер ИТ-сервисов и ПО

Дата размещения вакансии: 23.01.2026
Работодатель: ТатАИСЭнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Марселя Салимжанова 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Управление жизненным циклом ПО: инвентаризация, контроль лицензий, установка, обновление и вывод из эксплуатации системного и прикладного ПО.

  • Работа с подрядчиками: постановка задач, контроль и приемка работ от вендоров по поддержке, доработке и развитию бизнес-приложений.

  • Аналитика и мониторинг: контроль выполнения SLA, анализ удовлетворенности пользователей (CSAT), подготовка отчетов о качестве услуг и использовании бюджетов.

  • Описание и управление ИТ-сервисами: разработка и актуализация паспортов сервисов (Service Catalog) с описанием характеристик, владельцев и SLA.

  • Развитие Service Desk: анализ обращений, выявление системных проблем, инициация улучшений процессов поддержки, ведение базы знаний (Knowledge Base).

Требования:

  • Свободная работа в ОС Windows и Linux (на уровне администрирования серверов). Знание отечественных ОС (Астра Линукс, РедОС) будет преимуществом.

  • Опыт работы с системами управления ИТ-сервисами (Jira SM, Инфраменеджер, Naumen).

  • Опыт работы с системами инвентаризации и управления лицензиями ПО.

  • Навыки визуализации бизнес-процессов (MS Visio, Draw.io или аналоги).

  • Умение составлять простые SQL запросы
  • Базовое знание API
  • Понимание жизненного цикла программного обеспечения, видов лицензий
  • Опыт анализа метрик Servise Desk
  • Навык описания, формализации и регламентации ИТ - процессов

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • График работы: 5 рабочих дней / 2 выходных
  • 8-и часовой рабочий день
  • Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
  • Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результаты
  • Годовой бонус
  • Доплата за стаж
  • Подарки на новый год для детей сотрудников
  • Частичная компенсация путевок в детские лагеря для детей сотрудников
  • Частичная компенсация путевок в санатории для сотрудников
  • ДМС
  • Частичная компенсация абонементов на фитнес и аренда спортивных площадок (волейбол, футбол)
  • Материальная помощь к значимым событиям и к отпуску
  • Карьерный рост
  • Обучение за счет компании.