Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 23.01.2026
Работодатель: Балтийский лизинг, группа компаний
Уровень зарплаты:
от 115000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
10-я Красноармейская улица 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Балтийский лизинг» одна из ведущих лизинговых компаний России. Работает на российском рынке 35 лет: компания представлена 80+ филиалами по всей стране, сегодня в штате более 1500 сотрудников. Основная сфера деятельности – предоставление в лизинг оборудования, автотранспорта и спецтехники.

Приглашаем на работу менеджера по подбору персонала!

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной и стабильной компании, официальное оформление с первого дня работы, соблюдение ТК и "белую" заработную плату (достойный оклад + ежемесячное премирование по результатам работы)
  • Корпоративную мобильную связь
  • Добровольное медицинское страхование
  • Систему корпоративного обучения и наставничества
  • Возможность профессионального и карьерного роста
  • Дружный коллектив и поддержку опытного руководителя
  • Комфортный офис в шаговой доступности от м.Балтийская
  • Корпоративные мероприятия
  • Программу корпоративных скидок и привилегий (онлайн обучение, абонементы в фитнес-клубы, банковские продукты, сервис корпоративной лояльности BestBenefits).

Что будет входить в обязанности:

  • Подбор на вакансии специалистов в Санкт-Петербурге и регионах (менеджеры по лизингу, аналитики, административный персонал и другие вакансии)
  • Размещение вакансий на профильных ресурсах, соц. сетях, профессиональных сообществах, форумах и других площадках
  • Проведение собеседований с кандидатами (в том числе zoom, скайп), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, организация собеседований с руководителями
  • Проверка рекомендаций соискателей, взаимодействие со службой безопасности, подготовка и направление кандидатам предложений о работе.

Ожидаем от успешного кандидата:

  • Успешный опыт в подборе персонала не менее одного года
  • Желательно знание специфики рынка лизинга/ банковской/финансовой сферы
  • Владение различными методами подбора кандидатов
  • Проактивность, коммуникабельность, клиентоориентированность.