Главный бухгалтер

Дата размещения вакансии: 23.01.2026
Работодатель: Ростелеком
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • ​​​​​​Стратегический контроль и диагностика: Экспертный анализ и контроль качества данных и отчетности в закрепленных дочерних компаниях. Выявление системных проблем, рисков и возможностей для оптимизации.
  • Консолидация экспертного мнения для руководства: Подготовка ясных, аналитических отчетов (дашбордов, презентаций) для руководителей и топ-менеджмента, в которых комплексно освещается состояние учета, ключевые проблемы и предложения по их решению.
  • Развитие и стандартизация процессов: инициация и участие в проектах по оптимизации, автоматизации и созданию единых стандартов учетных процессов и систем.
  • Экспертная и методологическая поддержка и коммуникация: Консультационная работа с Финансовым блоком дочерних компаний и кураторами от функционального сегмента головной организации по сложным вопросам учета. Убедительное и конструктивное донесение позиции Центра экспертизы.

Что от вас ждем:​​​​​

  • ​​​​​Высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Финансы", "Экономика".
  • Опыт работы от 5 лет на позициях с ответственностью за формирование и качество отчетности: Главный бухгалтер или Заместитель главного бухгалтера в структуре холдинга/группы компаний.
  • Практический опыт консолидации данных, анализа отчетности "сверху" (на уровне группы компаний), выявления разночтений и ошибок в учете нескольких юрлиц. Опыт подготовки сводных аналитических записок для высшего руководства.
  • Глубокая экспертиза в бухгалтерском и управленческом учете.
  • Опыт в ИТ (разработка ПО), производстве или финтехе.
  • Стабильный карьерный путь, опыт длительной работы (5+ лет) в одной компании для глубокого понимания ее процессов.
  • Профессиональная сертификация: ДипИФР.

Мы предлагаем:

  • Официальное оформление в штат компании.
  • Эффективная система наставничества позволит Вам быстрее адаптироваться в компании.
  • Развитие в компании - корпоративный университет, учебный портал, программы обучения.
  • Удаленный формат работы.
  • Для сотрудников предусмотрена жилищная программа и программа по финансированию получения высшего образования, а также система льгот, компенсаций, социальных гарантий, материальные выплаты, подарки и корпоративные скидки.