Руководитель технической службы / Руководитель эксплуатации оборудования

Эта роль — не про «чинить».
Мы ищем руководителя, который умеет управлять эксплуатацией, а не просто реагировать на поломки. АО «Налей Воды» — компания по продаже питьевой воды в розницу с помощью водоматов. Более 10 лет на рынке, представлены в 2х городах - Москва и Челябинск.

Ваша ключевая задача — сделать так, чтобы оборудование ломалось реже, а каждый водомат приносил больше прибыли за счёт:

• снижения простоев,
• уменьшения аварийных выездов,
• выстроенной системы профилактики и контроля.

Зона ответственности:
Эксплуатация и результат:

• Полная ответственность за техническое состояние парка водоматов.
• Снижение количества аварийных заявок и повторных поломок.
• Рост uptime оборудования и сокращение простоев.

Систематизация работы:

• Построение системы превентивного обслуживания.
• Регламенты, чек-листы, стандарты — не «для галочки», а рабочие.
• Анализ причин поломок и устранение первопричин, а не симптомов.

Команда:

• Управление технической службой (планирование, загрузка, контроль).
• Влияние на эффективность и мотивацию техников.
• Формирование KPI, понятных и измеримых.

Экономика:

• Контроль затрат на обслуживание оборудования.
• Оптимизация выездов, ремонтов и логистики.
• Влияние на рентабельность каждой точки.

Аналитика и управление:

• Работа с мониторингом оборудования и техническими метриками.
• Регулярная управленческая отчётность.
• Предложения по улучшению процессов и оборудования.

Что важно:
Опыт управления эксплуатацией оборудования или сервисной службой.

• Умение мыслить категориями процесс → метрика → деньги.
• Опыт снижения аварийности, простоев, затрат.
• Навык выстраивать систему и добиваться её соблюдения.
• Технический бэкграунд (электрика, механика, инженерные системы — на уровне понимания и управления).
• Опыт работы с GPT

Мы точно подойдём друг другу, если вы:

• не любите «тушить пожары» и хотите их предотвращать;
• понимаете, что техническая служба — это центр прибыли, а не расход;
• умеете наводить порядок в процессах и людях;
• хотите реального влияния на бизнес, а не номинальную должность.

Что мы предлагаем

• Управленческую роль с реальным влиянием на финансовый результат.
• Прямую коммуникацию с собственниками / руководством.
• Возможность выстроить систему эксплуатации «под себя».
• Конкурентную мотивацию, привязанную к результату, а не к процессу.
• Стабильную компанию с понятным продуктом и растущей сетью.

Честно о вызовах

• Парк оборудования работает 24/7.
• Есть устоявшиеся процессы, которые нужно улучшать.
• Придётся разбираться в причинах повторных поломок и менять подходы.

Зато есть свобода действий и поддержка руководства.