Заместитель начальника механического производства по производству

Дата размещения вакансии: 26.01.2026
Работодатель: ЧПО им. В.И. Чапаева
Уровень зарплаты:
от 137900 RUR
Город:
Чебоксары
Социалистическая улица 1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью подчиненных участков производства, равномерно выполнять производственный план по объему производства и номенклатуре;
  • Обеспечивать бесперебойную и надежную работу всех видов оборудования участков производства, их правильную эксплуатацию;
  • Организовывать выполнение работ по технической подготовке производства, обеспечивающих повышение технического уровня участков производства, эффективности и безопасности производства, снижение себестоимости, создание благоприятных условий труда;
  • Осуществлять решение вопросов по ведению новых производственных мощностей;
  • Проводить работу по совершенствованию организации производства, предупреждению брака и повышению качества производимых изделий, экономии всех видов ресурсов, повышению рентабельности производства продукции, снижению издержек производства;
  • Руководить производственным планированием, оперативным учетом и отчетностью о производственной деятельности участков, осуществлять контроль за своевременным представлением установленной отчетности

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое) образование;
  • стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Мы предлагаем:

  • Официальное оформление по ТК РФ;

    Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек;

    Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года (13-ая зп);

    Все обязательные социальные гарантии и выплаты (оплата больничных, отпусков);

    Выплата единовременного пособия к отпуску;

    Неотложная медицинская помощь на предприятии и предоставление услуг по ДМС (по истечению года работы);

    Комфортные условия труда;

    Бесплатное посещение бассейна и спортивного зала для волейбола;

    Спортивные и культурные мероприятия за счет предприятия;

    Ежегодная компенсация оплаты санаторно-курортного отдыха и детских оздоровительных лагерей;

    Материальная помощь особо нуждающимся;

    Подарки сотрудникам и их детям к праздникам. и т п.