Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений.
Каждый день на наших проектах задействовано 4200+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 10 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 ИТ-продуктов
Мы – аккредитованная ИТ компания.
О проекте:
Мы подразделение РТК ИТ, которое разрабатывает и внедряет корпоративные порталы и веб-системы для государственных органов РФ на low-code платформе Акола.
Проект предполагает работу с реальными промышленными решениями: от анализа требований и интеграций до запуска в эксплуатацию.
Это долгосрочные проекты с понятной архитектурой, стабильной нагрузкой и возможностью тиражировать решения на другие ведомства.
Команда разрабатывает и внедряет корпоративные порталы и веб-системы на low-code платформе для государственных органов Российской Федерации.
Работа охватывает полный цикл: анализ требований, solution design, интеграции, тестирование и ввод в эксплуатацию.
Цель проекта – выстроить масштабируемый и повторяемый конвейер разработки цифровых решений для госсектора.
Обязанности:
- Стратегия качества: план тестирования и тест-дизайн (тест-кейсы/чек-листы, тестовые данные;
- Ручное тестирование + автоматизация (где целесообразно), регресс/смоук перед релизами;
- Управление дефектами: приоритизация, воспроизведение, контроль исправлений, метрики качества;
- Участие в приемке (ПМИ/ПСИ), контроль соответствия AC и устойчивости ключевых сценариев;
- Трассируемость “требование → тест → дефект → релиз.
Требования:
- Тест-дизайн: умение проектировать проверки по требованиям и критериям приемки, работа с тест-данными;
- Системное мышление в тестировании: выделение критичных сценариев, контроль регрессии и рисков качества;
- Владение инструментами управления дефектами: оформление, приоритизация, воспроизводимость, контроль исправлений;
- Навык взаимодействия с dev/аналитикой: уточнение требований, выявление неоднозначностей до разработки.
Условия:
- Гибридный график (возможность работать в офисе или удаленно, а также сочетать эти форматы);
- Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
- Программа лояльность «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, выплата к дню рождения, обучение и др.), компенсация мобильной связи;
- Дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом;
- Возможность раскрытия своего собственного потенциала (курсы и тренинги от компании, обучение и посещение конференции).
