Экономист по труду

Обязанности:

• Контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и т.д.;
• Ведение штатного расписания подразделения;
• Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию;
• Оформлять приказы на замещения отсутствующих работников и совмещения профессий в программе 1С Документооборот;
• Решать возникающие вопросы с работниками по начислению зарплаты;
• Оставлять и переоформлять все шифры на вход в другие цеха, подразделения филиала, оформлять заявку на получение «марок»;
• Разрабатывать положения о премировании работников под методическим руководством специалистов отдела труда и заработной платы (далее - ОТиЗ);
• Составлять и оформлять графики отпусков в 1С:УПП и в бумажном виде (под подпись у каждого работника), также вести учет очередных отпусков вновь принятых работников не вошедших в график.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Оформление документации в 1С Документооборот и 1С УПП(приказы, служебные записки, распоряжения, отпуска, заявки на подбор персонала);
• Умение считать заработную плату, вести табельный учёт времени фактически отработанного работниками филиала в рабочей базе 1С: УПП;
• Профессиональные качества: эмоциональная уравновешенность, ответственность, исполнительность, грамотность, компетентность в решении вопросов в пределах предоставленных полномочий;
• Работа в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С Документооборот, 1С УПП;
• Стаж работы в должности экономиста, либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшем образованием, в области оплаты труда, не менее 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.