Сибирский тракт 12к1
О компании
«Капитал» — консалтингово-аудиторская группа, входящая в ТОП‑20 аудиторско‑консалтинговых групп России по версии RAEX.
Наши клиенты — собственники и топ-менеджеры компаний, для которых важны качество управленческих решений, глубина экспертизы и доверие к партнёру. «Капитал» более 20 лет развивается как сильная экспертная организация, удерживая позиции среди лидеров рынка аудита и консалтинга Урало‑Сибирского региона
О роли
HRD в «Капитал» — это архитектор HR-системы и партнёр собственника, отвечающий за три ключевых результата:
- устойчивую производительность экспертной организации;
- удержание и развитие ключевых специалистов и носителей экспертизы;
- выстраивание управляемой, предсказуемой и устойчивой структуры.
Роль предполагает полную ответственность за HR-цикл и прямое влияние на стратегические и финансовые результаты бизнеса, а не только на HR‑метрики.
Soft skills
Финансовое мышление: понимает, как HR влияет на деньги, маржинальность, устойчивость и капитализацию компании.
Системность: видит картину целиком, выстраивает логику, приоритизацию и последовательность действий.
Стратегичность: говорит с собственником, руководителями и экспертами на одном языке, может отстаивать позицию аргументированно.
Гибкость и прагматизм: умеет выбирать решения, которые работают в реальности, а не только «по учебнику».
Развитая эмпатия к экспертам: понимает специфику людей знаний, их мотивацию, ценит глубину и профессиональную автономию.
Hard skills
Управление полным HR-циклом: от подбора и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников.
Проектирование и внедрение HR-системы, а не отдельные процессы.
Работа с производительностью и результатами: цели, KPI, OKR, управленческие метрики.
Выстраивание системы работы с экспертами: удержание, развитие, карьерные треки, снижение рисков потери ключевых людей.
Проектирование оргструктуры, роли и зоны ответственности.
Работа с управленческой командой: роли руководителей, ожидания, управленческие практики.
Использование HR-аналитики для принятия управленческих решений, а не для отчётности.
Ведение изменений как проектов: сроки, артефакты, договорённости, результат.
Подготовка управленческих материалов для собственника и топ-команды.
Что предлагает компания:
Работу в сильной экспертной среде: крупнейшее на Урале сообщество профессионалов в области аудита, бухгалтерского учёта, налогообложения, права и управленческого учёта.
Участие в сложных и интересных проектах для крупных и растущих компаний, возможность влиять на решения собственников и первых лиц.
Статус работодателя: компания входит в ТОП‑работодателей России по версии РБК и в ТОП‑аудиторско-консалтинговых групп страны, занимает лидирующие позиции в регионе.
Возможность реализовывать собственные инициативы, напрямую влияющие на качество HR-системы и управление бизнесом.
Инвестиции в развитие: внутреннее и внешнее обучение, участие в профессиональных программах и мероприятиях, доступ к лучшим практикам рынка.
Корпоративная среда, ориентированная на развитие и поддержку
