Кладовщик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

• Проверка соответствия получаемых товаров сопроводительным документам;
• Выдача и приёмка инструмента персоналу для выполнения работ;
• Ведение учета поступивших товаров в системе (бумажной или электронной).
• Хранение и организация склада: организация правильного хранения товаров, соблюдение правил складирования;
• Обеспечение порядка на складе, регулярная инвентаризация.
• Отгрузка товаров: подготовка товаров к отгрузке, упаковка и маркировка;
• Контроль за запасами: мониторинг остатков на складе, своевременное информирование о необходимости пополнения запасов;
• Взаимодействие с другими подразделениями: сотрудничество с отделами закупок и логистики для обеспечения бесперебойной работы.
• Документация: ведение отчетности по движениям товаров на складе; оформление актов на списание, возврат и другие операции.

Требования

• Опыт работы с системами учета товаров и запасов 1C;
• Умение пользоваться складскими программами и базами данных;
• Соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности;

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания;
• вахтовый график работы 30/30;
• место работы: Ковыктинское ГКМ;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.