Директор по персоналу (стратегический HR-менеджмент)

Обязанности:

• Стратегическое управление HR-направлением - формирование и реализация HR‑стратегии для Белгородского кластера в увязке с целями холдинга.

• Обеспечение своевременной укомплектованности штата (производственный и административный персонал).
• Адаптация, развитие и оценка персонала.
• Контроль реализации и повышение эффективности системы адаптации новых сотрудников.
• Внедрение программ обучения, наставничества и кадрового резерва для рабочих и управленцев.
• Организация регулярной оценки персонала (аттестации, оценка потенциала, готовности к продвижению).
• HR‑процессы и автоматизация.
• Описание, регламентация и оптимизация ключевых HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв).
• Взаимодействие с центральными сервисами холдинга по автоматизации: участие во внедрении и настройке 1С:ЗУП, iSpring, SkillFolio и других HR‑систем.
• Корпоративная культура и внутренний бренд работодателя
• Формирование и поддержание позитивного имиджа проекта среди сотрудников и на внешнем рынке труда.
• Разработка и реализация программ вовлеченности и лояльности персонала.
• Работа с образовательными учреждениями и кадровым резервом региона
• Построение системной работы с профильными колледжами и вузами Белгородской области.
• Организация практик, стажировок, программ целевого набора и трудоустройства выпускников.

Требования:

• Опыт работы в HR‑управлении от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на позиции руководителя HR‑функции (HR‑директор, начальник отдела/управления по персоналу и т.п.).
• Желателен опыт в агропромышленном секторе, сельском хозяйстве либо крупных производственных/промышленных компаниях.
• Практический опыт построения или трансформации HR‑системы (подбор, обучение, оценка, кадровый резерв, автоматизация).
• Знание современных HR‑инструментов и подходов (оценка, управление талантами, обучение и развитие, работа с эффективностью).
• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и работы с HR‑KPI.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, опыт управления HR‑командой.
• Готовность к работе на производственной площадке в Белгородской области, к регулярным командировкам по региону.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + премия по результатам достижения KPI (обсуждается индивидуально по итогам интервью).
• Премии и бонусы за успешное внедрение HR‑проектов и достижение целевых показателей.
• Компенсационный пакет: служебный автомобиль/ компенсация ГСМ, корпоративная связь,.
• Профессиональное развитие: участие в стратегических проектах холдинга, обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Возможность влиять на формирование HR‑системы крупного агропромышленного проекта и создавать лучшие практики управления персоналом в отрасли.