Руководитель развития и капитального строительства

Дата размещения вакансии: 27.01.2026
Работодатель: Спортивный парк ВОЛЕН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
территория Спортивный парк Волен
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Спортивный парк «Волен» — один из крупнейших всесезонных курортов Подмосковья. Здесь работают горнолыжные трассы, канатные дороги, гостиничный комплекс, рестораны, площадки для отдыха и мероприятий.

Мы запускаем новый этап развития курорта и находимся в поиске сильного Руководителя развития и капстроя. Это роль для тех, кто хочет не просто управлять строительством, а влиять на то, каким будет курорт и как он будет работать для гостей и бизнеса.

Чем будешь заниматься:

  • Вести программу развития объектов— отвечать за сроки, бюджет, качество и управляемые риски на всех этапах.

  • Запускать и контролировать проектирование: формировать ТЗ, подбирать проектировщиков, обеспечивать качественную ПД и РД, готовую к строительству и эксплуатации.

  • Обеспечивать прохождение согласований и разрешений, сопровождать экспертизы и закрывать требования контролирующих органов.

  • Организовывать и проводить тендеры

  • Управлять строительством на площадке: контролировать график, качество работ, скрытые работы и исполнительную документацию.

  • Проводить ПНР и ввод объектов в эксплуатацию, обеспечивать корректную приёмку и передачу в операционную команду и готовить объекты к открытию.

  • Регулярная отчетность собственнику по плану/факту, ключевым рискам и необходимым управленческим решениям.

Мы ценим, если ты имеешь:

  • Опыт работы в девелопменте/капстрое более 6 лет

  • Опыт ведения полного цикла: от концепции до ввода и запуска эксплуатации

  • Навыки управления инвестиционным бюджетом (CapEx)

  • Опыт запуска и управления инженерно сложными объектами (SPA, бассейны, вентиляция, водоподготовка)

  • Понимание курортной и гостиничной специфики

  • Развитые навыки коммуникации с подрядчиками

Что ты получаешь:

  • Конкурентный фикс + бонус за результат, конечная сумма обсуждается на финальном этапе
  • Возможность влиять на концепцию и решения
  • Прямая работа с собственниками
  • Оформление по ТК РФ

  • Корпоративные активности, обучение, внутренние проекты по культуре и сервису

  • Скидки парка для сотрудников

Мы открыты к диалогу с сильными кандидатами и готовы подробно рассказать о проектах, задачах и формате работы. Откликайтесь — обсудим)