Специалист по продажам проектов

Дата размещения вакансии: 27.01.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 58710 RUR
Город:
Череповец
Октябрьский проспект 23
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности

  • Создавать проекты в специальных программах под потребности клиента, включающих в себя расчет материалов и продажу дополнительных товаров из ассортимента компании и услуг (предусмотрено обучение);
  • Сопровождать клиентов от интереса до реализации проекта (с момента первой консультации до получения обратной связи после доставки товара и монтажа) и консультировать по всем каналам связи (телефон, сайт, торговый зал);
  • Совершенствовать свои знания о товаре, быть в курсе новых тенденций строительного рынка и дизайна.

Требования

  • Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
  • Дружелюбность и желание помогать клиентам;
  • Обучаемость и умение применять в работе новые знания.

    Будет являться преимуществом:

  • Опыт работы в активных продажах и проектировании;
  • Развитое техническое и пространственное мышление, дизайнерские навыки;
  • Знание программ - 3D Max, Archicad, Corel Draw, AutoCAD и др.;

Условия

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов) скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 58 710 (до вычета налога):

    - оклад от 50 200 руб/мес;

    - компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

    - ежемесячной премии 5% от оклада (2 510 руб\мес);

    - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.