Кто мы:
Wildbox — ведущий сервис аналитики маркетплейсов, лидер в аналитике внешней рекламы для маркетплейсов в России, не имеющий аналогов на рынке.
Мы парсим 7 социальных сетей: Нельзяграмм, VK, Telegram, TikTok, DZEN, YouTube, Wibes. В нашей базе более 10 миллионов публикаций.
О нас в цифрах:
-
100 000 зарегистрированных пользователей;
-
65 полезных инструментов для селлеров (подбор товара, конкурентный анализ, прогнозирование, продвижение и др.);
-
95% точность данных.
Наш стек:
Python 3, Django, DRF, PostgreSQL, Redis, GIT, Selenium, SQLAlchemy, чистый SQL
Какой опыт для нас важен:
-
Уверенный опыт с Python 3, Django, DRF;
-
Опыт написания REST API;
-
Владение Django ORM / SQLAlchemy / чистым SQL;
-
Уверенная работа с PostgreSQL, Redis;
-
Умение работать с системами контроля версий (GIT);
-
Опыт парсинга сайтов, включая Selenium;
-
Умение писать читаемый, поддерживаемый код;
Плюсом будет:
-
Опыт с Celery / DjangoQ / Docker;
-
Опыт работы с Telegram Bot API;
-
Способность быстро разбираться в чужом коде.
Чем ты будешь заниматься:
-
Разработкой и поддержкой backend-части web-приложения на Django/DRF;
-
Проектированием и реализацией REST API (иногда — внутренних сервисов);
-
Написанием эффективных SQL-запросов и миграций для PostgreSQL;
-
Интеграцией с внешними сервисами (через API, очереди, webhook’и);
-
Участием в ревью кода, обсуждении архитектурных решений и улучшении процессов;
-
Поддержкой и рефакторингом существующего кода;
-
Оптимизацией производительности (профилирование, индексация, оптимизация запросов).
Что мы предлагаем:
-
Полностью удаленную работу;
-
Официальное трудоустройство (ТК РФ);
-
Белую заработную плату (доход обсуждается индивидуально);
-
График 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК;
-
Мы — аккредитованная IT-компания, есть налоговые льготы;
-
2 оплачиваемых day-off в год помимо отпуска;
-
Участие в развитии живого продукта, а не просто "таски в джире".
Как проходит отбор далее:
1. Видеозвонок с HR. Это первичное знакомство. Мы точно не будем проверять характер или заставлять рассказать про мечту жизни - только по делу: об опыте, задачах и твоих интересах (до 30 минут).
2. Видеозвонок с тимлом. Погружаемся глубже в твой подход к задачам, мышление, процессы, с которыми ты работал (до 1 часа).
3. Оценка soft-навыков и рабочих моделей поведения через онлайн-тестирование. Это не психодиагностика, а просто способ понять, как ты работаешь: в команде, под давлением, с неопределенностью. Тут нет "правильных" и "неправильных" ответов (до 30 минут).
4. Финальный организационный этап. Перед оффером мы проводим несколько внутренних согласований, в том числе стандартные проверки, которые помогают нам удостовериться, что можем спокойно запускать сотрудничество. Этот этап не требует от тебя дополнительных действий. Оффер :)
P.S. Мы не просто нанимаем разработчика — мы ищем того, кто хочет кодить в команде, где ценят здравый смысл, ответственность и любовь к продукту.
