Ведущий специалист по развитию персонала Сектора развития персонала

Обязанности:

• Организовывать мероприятия по обязательному, профессионально-техническому, корпоративному и управленческому обучению (повышению квалификации) персонала
• Взаимодействовать с поставщиком услуг (выбор подрядчика, оформление документов по процессам организации обучения персонала и их результатам)
• Организовывать научно-технические конференции, программы по обмену опытом деловых игр и других форм обучения и распространения знаний.
• Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджета.
• Принимать участие в согласовании учебно-методических материалов, учебных программ.
• Разрабатывать договоры с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации
• Осуществлять работу с высшими учебными заведениями
• Планировать потребность в молодых специалистах в разрезе ВУЗов, специальностей

Требования:

• высшее профессиональное образование по направлению деятельности/ высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области управления персоналом и стаж работы в области управления персоналом не менее трех лет.

Условия:

• На период декретного отпуска.
• Расширенный социальный пакет;
• Санаторно-курортное лечение;
• Доставка работника за счет работодателя;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Единовременное премирование по итогам работы за год;
• Материальная помощь.