Руководитель группы технического надзора по общестроительным работам

Обязанности:

• Контроль соответствия всех строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации и рабочим чертежам;
• Проверка качества используемых материалов, изделий и конструкций;
• Техническая приемка законченных объектов и отдельных видов работ;
• Контроль сроков выполнения работ согласно графикам производства работ;
• Контроль устранения замечаний и предписаний, выданных заказчиками или сотрудниками службы технического надзора;
• Руководство работой подчиненных специалистов, организация их деятельности;
• Контроль правильности ведения оперативно-технической документации и своевременное оформление результатов работ;
• Взаимодействие с подрядными организациями, заказчиками и другими участниками строительного процесса, включая заключение договоров.

Требования:

• Высшее образование в области строительства;
• Обязателен опыт работы в энергетике /или промышленное строительство в Хим. отрасли.
• Знание строительных норм, правил и технологий;
• Знание требований проектной документации;
• Знание норм охраны труда на строительной площадке.
• Работа с проектной и рабочей документацией;
• Умение вести деловую переписку с проектными и подрядными организациями по курируемым объектам строительства;
• Умение вести претензионную работу с проектными и подрядными организациями;
• Умение работать с большими объёмами информации.

Условия:

• МЕСТО РАБОТЫ: Пермский край г. Березники
• Срочный трудовой договор до окончания проекта, с перспективой перехода;
• Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Доп. денежные выплаты к отпуску;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.