Руководитель IT проектов

Обязанности:

• Осуществлять сбор информации о стоимости работ, оборудования, сертификатов и лицензий для подготовки и формирования финансово-экономического обоснования в рамках компетенции отдела;
• Составлять расчеты, методики, проекты договоров, финансово-экономические обоснования и вносить предложения, необходимые для успешной реализации проекта;
• Обеспечивать своевременную организацию мероприятий и подготовку документов в рамках текущих задач по проектам;
• Подготавливать отчетные, презентационные материалы и справки в рамках проектов и связанных с ними процессов;
• Определять сроки завершения различных этапов проекта;
• Разрабатывать план действий для сотрудников, участвующих в проекте;
• Прогнозировать результат и определять цели и задачи, поставленные в рамках проекта;
• Координировать предоставление необходимой информации в определенные сроки;
• Определять возможные риски при реализации проекта и минимизировать их.

Требования:

• Опыт работы в ИТ-компаниях, госкорпорациях или органах государственной власти обязателен;
• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности;
• Опыт работы с государственными системами, государственные проекты;
• Высшее образование;
• Знание методологии управления ИТ-проектами;
• Опыт управления и координации сложных ИТ-проектов, наличие успешных кейсов запуска и развития продуктов;
• Понимание ключевых бизнес-проектов, основных этапов жизненного цикла проекта и жизненного цикла проектов разработки ПО;
• Навыки делового письма, хороший уровень разговорного и письменного русского языка;
• Сертификация по методологии управления проектами;
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, ПО Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

• График работы 5/2 с 8:30-17:30 (формат работы офис);

• Забота о здоровье сотрудников:

  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

  - Скидки на стоматологию;

  - Полис для выезжающих за границу.

• Материальные бонусы:

  - Годовая премия;

  - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Забота о развитии:

  - Внешнее обучение за счет работодателя;

  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

  - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

  - Возможность посещать психолога;

  - Образовательные и развивающие мероприятия.