Плетешковский переулок 19
Мы предлагаем возможность влиять на развитие организации через работу с людьми.
Ключевые задачи и обязанности:
1. Полный цикл подбора персонала:
- Анализ потребностей в персонале, составление и актуализация профилей вакансий
- Поиск кандидатов через различные каналы (hh.ru, Telegram, Superjob, рекрутинговые сообщества, рекомендации)
- Проведение интервью, оценка soft и hard skills, организация собеседований с руководителями
- Подготовка и направление оферов, ведение переговоров с кандидатами
- Анализ эффективности каналов подбора и KPI рекрутинга
2. Адаптация персонала:
- Доработка и актуализация системы адаптации для новых сотрудников (Welcome-тренинги, чек-листы, программа наставничества)
- Контроль прохождения испытательного срока, регулярные встречи с новичками и их руководителями
- Создание и обновление материалов для адаптации (гиды, презентации)
3. Обучение и развитие персонала:
- Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями)
- Организация и проведение внутренних тренингов (в том числе силами руководителей организации)
- Подбор внешних образовательных программ и провайдеров, оценка их эффективности
- Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
4. Формирование кадрового резерва и оценка персонала:
- Участие в создании и ведении базы потенциальных и внутренних кандидатов
- Планирование карьерного развития ключевых сотрудников
- Организация и проведение процедур регулярной оценки (performance review, 360 градусов, ассессмент-центры)
- Работа с результатами оценки: формирование индивидуальных планов развития (ИПР)
Наши ожидания от кандидата:
Обязательные требования:
- Опыт работы в HR от 2-3 лет, включая полный цикл подбора на позиции разных уровней
- Практический опыт в организации адаптации, обучения и оценки персонала
- Знание трудового законодательства
- Умение строить доверительные отношения с сотрудниками и руководителями
- Системное мышление, аналитические способности, нацеленность на результат
- Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом — будет плюсом)
Будет преимуществом:
- Опыт работы в государственной организации
- Навыки работы с HR-системами (Моя команда)
- Навыки работы в 1С: ЗУП
- Опыт разработки HR-процедур и регламентов "с нуля".
Мы предлагаем:
- Интересные задачи: реальная возможность влиять на HR-стратегию, а не только закрывать вакансии
- Рабочая атмосфера: дружная команда, открытый диалог с руководством
- Развитие: участие в профильных конференций и курсах, поддержка в профессиональном росте
Условия:
- ! позиция на время декретного отпуска основного работника (3.5 года)
- конкурентная "белая" заработная плата, обсуждается по результатам собеседования
- материальная помощь к отпуску
- ежеквартальные премии, годовая премия
- комфортный офис в центре города (7 мин пешком от ст.м. бауманская)
- корпоративные мероприятия + возможность саморазвития внутри компании
- оформление ДМС по корпоративным ценам
