Главный специалист Отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Осуществлять формирование и управление изменениями организационной структуры филиала, штатного расписания филиала;

• Принимать участие в процессе учета рабочего времени работников филиала:

  подготовка и оформление комплекса документов для учета рабочего времени;

  проверка табелей УРВ и сопутствующих документов, итоговый контроль явок, сверхурочно отработанного времени и т.д.

  контроль внутриструктурных перемещений (изменений режимов работы/ИГРВ), присвоения нормативного графика рабочего времени по работникам филиала, в течение месяца;

• Осуществлять анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений.

• Разработка, согласование, утверждение, ознакомление, предоставление графиков работы/сменности персонала структурными подразделениями.

• Осуществлять работу по обеспечению своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу филиала;

• Осуществлять планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств;

  Участвовать в управлении материальным стимулированием трудового коллектива;

  - Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рынка труда (стоимости должностей/профессий).

  - Принимать участие в разработке Положения об Отделе организации труда и мотивации персонала, Коллективного договора;

  - Ежемесячное формирование управленческой и прочей отчетности по направлению.

Требования:

• На должность Главного специалиста Отдела организации труда и мотивации персонала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области управления персоналом не менее 3 (трех) лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• Единовременное премирование по итогам работы за год;

• Премирование к профессиональному празднику - День работников нефтяной и газовой промышленности;

• Добровольное медицинское страхование;

• Страхование от несчастных случаев на производстве;

• Обеспечение средствами индивидуальной защиты;

• Санаторно-курортное лечение;

• Расширенный социальный пакет;

• Негосударственное пенсионное обеспечение.