Дивизионный руководитель по маркетингу гипермаркетов

Дата размещения вакансии: 29.01.2026
Работодатель: Лента, федеральная розничная сеть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Центральном офисе федеральной розничной сети "Лента" открыта вакансия Дивизионный руководитель по маркетингу гипермаркетов (Урал)

Ваши задачи:

Обязанности:

  • Планирование и обеспечение эффективной реализации стратегии маркетинга в Дивизионе
  • Инициирование, подготовка, реализация и контроль маркетинговых мероприятий в Дивизионе
  • Контроль использования маркетингового бюджета Дивизиона
  • Подготовка коммуникационных материалов в поддержку маркетинговых мероприятий Дивизиона (для внутренних и внешних каналов)
  • Создание эффективной организационной структуры подразделения, планирование и контроль результативности деятельности работников подразделения
  • Организация комплекса мероприятий по эффективной реализации федеральных маркетинговых активностей в Дивизионе
  • Обеспечение Операционной и Коммерческой служб Дивизиона информацией о маркетинговых проектах, в том числе с подготовкой и отправкой информационных рассылок и презентаций, регулярное участие в общих кросс-функциональных собраниях
  • Регулярный анализ продаж, выявление причин отклонения от плановых показателей, реализация корректирующие мер, оценка их результативности
  • Управление сотрудниками торгового маркетинга в Дивизионе ( 3 человека - менеджер по маркетингу, 2 старших оформителя торговых комплексов)

Ждем от вас:

Требования:

  • Высшее образование (гуманитарное, маркетинг, экономика)
  • Опыт руководящей работы в торговом маркетинге от 3-х лет
  • Понимание структуры операционных показателей и рычагов влияния на них
  • Управленческий опыт
  • Способность мыслить нестандартно
  • Высокий уровень навыков самопрезентации
  • Уверенное владение MS Office
  • Развитые аналитические способности и коммуникативные навыки

Мы предлагаем:

  • Работа в современной и стабильной компании
  • Гибридный формат работы
  • Готовность к разъездам в ТК и командировкам
  • Многоуровневая система обучения и развития персонала
  • Официальная оплата труда и система годового премирования по результатам деятельности
  • ДМС, включая стоматологию