HR-Директор

Обязанности:

• Управление всеми hr - процессами: выбор инструментов поиска персонала, подбор, адаптация, обучение и развитие;
• Планирование расходов на подбор персонала, управлять затратами, документооборот;
• Проведение комплекса мероприятий, направленных на укомплектованность торговых точек.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, консультирование по вопросам трудоустройства сотрудников;
• Проведение мониторингов заработных плат.

Мы ожидаем, что новый сотрудник:

• Имеет опыт работы в подборе персонала, в том числе в массовом;
• Знает, как управлять коммуникациями, при которых hr и заказчики вакансий работают в одной команде;
• Имел опыт реализации программ по усилению HR- бренда компании, который привел к улучшению hr показателей;
• Принимал участие в создании системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников;​​​​​​

Взамен мы готовы предложить:

• Открытую рабочую среду: лояльное руководство, готовое к hr изменениям;
• Возможность действовать свободно в hr: нет бюрократии и долгих согласований;
• Возможность усилить свою hr экспертизу, внедряя современные методы;
• Справедливую оценку результатов работы: оклад + KPI;
• Собственная кухня в офисе, кофе- машина, чай, вкусняшки, скидка 30% на продукцию компании и другие корпоративные бенефиты;
• Работа в молодом дружелюбном коллективе;​​​​