Начальник отдела по развитию корпоративной культуры

Задачи:

• Формирование и развитие корпоративной культуры Учреждения
• Управление программами вовлечённости, лояльности и внутренней коммуникации
• Поддержка руководителей в вопросах культуры, лидерства и командного взаимодействия
• Организация корпоративных мероприятий
• Измерение и анализ показателей культуры (eNPS, вовлечённость, текучесть, климат)

Наши ожидания:

• Опыт работы в корпоративной культуре / HR / внутренних коммуникациях от 3–5 лет, из них от 3 лет в роли руководителя
• Опыт построения культуры «с нуля» или трансформации существующей
• Навыки аналитики: работа с опросами, метриками, выводами
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки
• Системное мышление, инициативность, зрелая позиция лидера

Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.)
• Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и т.д.)
• Скидка на программы ДМС
• Скидки от компаний партнеров (спорт, обучение, выставки, экскурсии, театр, рестораны и др.)
• Офис в центре Москвы. Рядом метро: Маяковская, Белорусская
• Адрес: г. Москва, 2-я Брестская улица, 8