Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 31.01.2026
Работодатель: MAXIMUM Education (ИП Черняк Наталья Васильевна)
Уровень зарплаты:
от 60000 до 80000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

MAXIMUM EDUCATION - лидирующая образовательная компания на российском рынке в сегменте дополнительного школьного образования.

Мы гордимся качеством создаваемого продукта, эффективность наших методик смогли оценить уже более 450 000 учеников по всей России и 37 миллионов участников социальных проектов.

Уже 12 лет мы помогаем школьникам подготовиться к сдаче экзаменов, подтянуть знания по школьным предметам, выучить английский язык, научиться программированию и определиться с будущим через профориентацию.

Мы предлагаем:

  • Возможность реального влияния на бизнес
  • Исключительные возможности для профессионального роста: компания за 2 года имеет рост Х16
  • Работа в молодом и очень творческом коллективе
  • Полноценная удаленка
  • Корпоративные предложение по изучению иностранных языков
  • Оклад + бонусы за найденных сотрудников
  • График 5/2 с гибким стартом и концом рабочего дня: начало в 9–10, окончание в 18–19 по МСК
  • Минимум бюрократии и быстрые решения
  • Вовлеченную команду с экологичным форматом общения
  • Прозрачность: ежемесячные созвоны с последними новостями компании и нашими планами на будущее.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл рекрутинга: самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода кандидата (поиск, интервью, оценка, оффер, онбординг)
  • Работа с бизнесом: консультации с руководителями подразделений, уточнение потребностей, регулярная отчетность
  • Активный поиск: использование различных источников для подбора персонала, реферальных программ; хантинг. В основном теплый поиск по откликам
  • Оценка кандидатов: проведение интервью, проверка компетенций и мотивации
  • Анализ и оптимизация рекрутинговых процессов, внедрение новых инструментов для повышения эффективности

Наши пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование
  • Обязателен опыт подбора менеджеров по продажам в b2c
  • Знание HR технологий
  • Высокий уровень ответственности, лидерства и самостоятельности
  • Желательны кейсы системного подхода к решению проблем
  • Результативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость