HR-менеджер

О компании

Wanta Group — исследовательская и консалтинговая компания.

Мы работаем с данными, аналитикой, рынками и смыслами. Команда небольшая, проектная, с высокой интеллектуальной нагрузкой и разными ролями.

Суть роли:

HR-менеджер отвечает за подбор, развитие и устойчивость команды.

Это роль на стыке рекрутинга, управления процессами и внутренней коммуникации.

Нам нужен HR, который:

• понимает бизнес-задачи,
• умеет работать с разными типами специалистов (аналитики, менеджеры, операционный блок),
• может выстраивать процессы, а не просто закрывать вакансии.

Основные задачи:

Подбор и найм

• Полный цикл подбора сотрудников (от брифа до оффера);
• Формирование портрета кандидата совместно с руководителями;
• Проведение первичных интервью;
• Подготовка офферов и сопровождение выхода сотрудника.

Онбординг и адаптация

• Организация и сопровождение онбординга;
• Контроль прохождения адаптационного периода;
• Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников.

HR-процессы

• Участие в формировании оргструктуры и ролей;
• Разработка и актуализация должностных инструкций;
• Участие в формировании KPI и зон ответственности;
• Сопровождение изменений в команде.

Работа с командой

• 1:1, сбор обратной связи, выявление проблем;
• Поддержка руководителей в работе с сотрудниками;
• Участие в решении конфликтных и сложных ситуаций;
• Формирование здоровой внутренней коммуникации.

HR-администрирование (в связке с бухгалтерией)

• Документооборот по персоналу;
• Контроль сроков испытательных сроков, отпусков, кадровых изменений;
• Взаимодействие с бухгалтером по кадровым вопросам.

Что для нас важно:

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist;
• Понимание бизнес-логики, а не только HR-инструментов;
• Умение работать с неопределённостью и меняющейся структурой;
• Системность, ответственность, самостоятельность;
• Умение говорить с руководителями на языке задач и результатов.

Будет плюсом:

• Опыт работы в консалтинге, агентствах, проектных командах;
• Опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» или в растущей компании;
• Навыки фасилитации, проведения встреч, 1:1.

Мы предлагаем:

• Вовлечённость в стратегию компании;
• Возможность реально влиять на команду и процессы;
• Гибкий формат работы;
• Рост до HR Business Partner.

Оставляйте свой отклик и мы с Вами свяжемся!