Мастер по ремонту технологического обopудoвания

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: КАМАЗ
Уровень зарплаты:
от 80000 до 113000 RUR
Город:
Набережные Челны
улица Академика Рубаненко 4
Требуемый опыт работы:
не требуется

ЧЕМ BАM ПРEДСТOИТ ЗАHИМATЬСЯ:

  • Организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка.
  • Организовывать выполнение плановых заданий в смену, осуществлять расстановку работников и выдавать сменные задания.
  • Регулировать ход производства, налаживать необходимое взаимодействие персонала участка, доводить до персонала правила взаимодействия при возникновении проблемных, аварийных ситуаций.
  • Выявлять причины несоответствий, разрабатывать и обеспечивать реализацию корректирующих, предупреждающих действий по устранению причин несоответствий в процессе и продукции.
  • Обеспечивать наличие на участке материалов, инструментов, приспособлений и других материально-производственных запасов.
  • Доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

  • Образование высшее, желательно техническое.
  • Опыт работы желательно мастером участка, начальником участка.

РАБОТА НА КАМАЗе - ЭТО

  • Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
  • Ежегодная индексация заработной платы
  • Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
  • Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
  • Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
  • Программа корпоративных привилегий
  • Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:

- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков

  • Реализация программ по решению жилищных вопросов:

- льготные условия ипотеки,

- получение жилья в арендных домах, общежитиях.

  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья.