SMM-менеджер

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: AgileFluent
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет! Мы AgileFluent — сервис по поиску работы за рубежом. Мы помогаем профессионалам из IT и Digital строить международную карьеру и прокачивать английский. С нашей помощью уже 800+ клиентов получили офферы в валюте с удаленкой и релокацией. Ищем Junior SMM Manager, который возьмёт на себя Instagram (26k) и вместе с нами запустит Threads с нуля.

Что нужно делать:

  • вести Instagram (26k) и запускать Threads с нуля: регулярный постинг, рубрики, tone of voice под IT/Digital;
  • придумывать и продюсировать виральные Reels: идеи → сценарии/хуки → ТЗ на съёмку/монтаж → публикация;
  • писать тексты для постов, сторис, рилсов: понятно, живо, с продающими CTA;
  • делать трендвочинг и быстро тестировать форматы/гипотезы (что залетает и почему);
  • собирать аналитику и выводы по контенту (что повторяем, что улучшаем, что убираем);
  • комьюнити-менеджмент: ответы в комментариях/директе, передача тёплых лидов в sales/CSM.

Ты нам подходишь если:

  • ты уже делал(а) контент для Instagram от 1 года (идеально — Reels);
  • следишь за трендами в соц. сетях, обладаешь насмотренностью (какой контент залетает, а какой нет);
  • можешь учитывать tone of voice, ориентированный на нашу целевую аудиторию;
  • умеешь анализировать контент, думать стратегически;
  • пишешь грамотно и живо:)

Будет плюсом:

  • опыт с Threads / Twitter;
  • опыт работы в EdTech /HRTech/ с IT-аудиторией;
  • понимание воронок и того, как соцсети влияют на лиды.

Что мы предлагаем:

  • полностью удаленная команда, свободный график full-time 5/2, оплачиваемый отпуск 4 недели в год;
  • дальнейший рост по задачам и оплате — мы только за дать больше ответственности и растить таланты внутри команды🔥
  • команда, которая быстро тестирует гипотезы, а ещё помогает тебе кратно расти в профессии;
  • у нас есть блогеры/креаторы, которые снимают контент по сценариям, дизайнер и монтажер .

У нас есть несколько этапов подбора на позицию: интервью с HR, тестовое задание, финальное интервью с руководителем и командой :)